这样的工资制度是否违法？

barbara2000hj

6 g# P0 d$ V) o, K6 Z; _老板给我的工资制度如下：
- C! _: P& I  `日薪＝（月薪－全勤奖100元－职务津贴）÷该月的天数，即平均日薪被拉低，满勤周日也发薪水的。
缺勤8小时以内，发1日薪，扣全勤奖100元；
- ^5 y, X7 E7 x) g缺勤超8小时，扣缺勤日薪，扣全勤奖100元，扣职务津贴；
+ m" P- y* |& s- @6 h1 C缺勤超3天（含），4个周末的日薪全没了，全勤奖和职务津贴也没了。
7 @8 |- N7 R& ]5 N* s3 L' S，
& A: x/ J8 E8 Q; S3 e这种工资制度，主要是新入职的和离职员工的工资被克扣得十分厉害，
, g5 `8 V. \* L* Y/ A& f6 ^- u，
7 o- Q% w2 Z- g公司的打卡要求是，9小时6天工作制，按杭州城市最低工资1470元折算，每月最低需发放2500元，才不违法。
6 K- e4 Y3 x$ ^' G% [但有几个转正员工的 月薪才2000元。
  F* J( A* p3 x! v+ |2 a

小差火

劳动合同中对于薪资如何约定的！？

稻香老农1986

劳动法中没有规定。
这个条例中有规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定，2008年1月1日之前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为：
  Z2 U2 C: y+ m  _日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
% x7 o* C* b7 @- K) w月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
& [7 p' }. o6 ]- `5 N104天为双休日总天数加是每个节日天数

barbara2000hj

稻香老农1986 发表于 2013-8-12 14:36
劳动法中没有规定。
( o/ T) ?5 M) m3 B) \# F$ D这个条例中有规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1 ...

7 \$ m5 j5 J/ F( A: _按老板的工资制度，得节省多少人力成本啊？！

稻香老农1986

barbara2000hj 发表于 2013-8-13 23:52
+ d  m7 @9 d( L按老板的工资制度，得节省多少人力成本啊？！

( Z; e  x3 W& `* p老板都是这样的~

fyp平

嗯嗯   现在很多企业都没有按照21.75来算的

joline

看不明白为何是2000

ycdbkun

建议：
1、向所在区劳动和社会保障部门申请综合工时制，符合条件的申请不定时工作制。这样一来，周末加班加班工资可以节省50%。
: Y  }  a5 ~/ Q1 E6 O4 }6 i2、在劳动合同中约定以基本工资（按1470元）为加班工资计算基数。
3、即便是采取了以上措施，如果按9小时/天，每月26天计算，工资最少也有2323元。所以，发2000元明显是低于最低工资的有关规定。属于《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬。

ycdbkun

如果劳动者依三十八条规定，与单位解除劳动合同，则用人单位需支付经济补偿。

ycdbkun

作为我们人力资源工作者来说，这样的事情，需要以书面形式向公司最高层领导汇报。我们担不起这个责任。