贾定乾 发表于 2013-8-12 13:39:09

劳动合同是标准工时，但公司备案是综合工时，怎么办？

某公司在仓库搬运工劳动合同中签订的是标准工时制，有时候会晚上安排卸货或装货，在员工要求支付加班费时，该公司说公司已经在劳动管理部门备案为综合工时制（实事上是有备案），没有加班费。请问遇到这种情况应该怎么办？

krinin 发表于 2013-8-14 00:30:42

就算是综合计算工时，如果你已经离职了，没有调休完的加班工时，是需要支付加班费的。你如果有加班证据的话。可以提起劳动仲裁。

综合计算工时必须调休的。你如果连调休都没有，那可以在职的时候就提起仲裁
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