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劳动合同是标准工时，但公司备案是综合工时，怎么办？

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解元

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楼主
发表于 2013-8-12 13:39:09 |只看该作者 |倒序浏览
某公司在仓库搬运工劳动合同中签订的是标准工时制，有时候会晚上安排卸货或装货，在员工要求支付加班费时，该公司说公司已经在劳动管理部门备案为综合工时制（实事上是有备案），没有加班费。请问遇到这种情况应该怎么办？
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krinin    

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沙发
发表于 2013-8-14 00:30:42 |只看该作者
就算是综合计算工时，如果你已经离职了，没有调休完的加班工时，是需要支付加班费的。你如果有加班证据的话。可以提起劳动仲裁。2 [: p" G  J9 v! P/ y/ ]  x

5 x: _. n8 E9 l# ?/ Z) i综合计算工时必须调休的。你如果连调休都没有，那可以在职的时候就提起仲裁
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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