职工要开收入证明 面对不同的要求应该如何处理？
楼主毕业两年，在一家国企人力资源部从事薪酬方面的工作。平时工作中，会有职工需要开收入证明，领导让我来开。但是，职工开收入证明的目的各不相同，有的想要开得高，有的又想开得低......公司也没有关于开收入证明方面的规章制度，但是我认为开收入证明应该实事求是，就算适当“放水‘，也不能跟实际差距太大。所以，每次有人来开收入证明，都要跟人家解释半天，有时甚至职工会觉得我在故意刁难他......敢问：有相关经验的HR都是怎样处理这个问题的？小弟，真心求帮助，谢谢！我们都是根据实际开的，并告知只能如实开具 guangdaie-xu 发表于 2013-8-15 09:55 static/image/common/back.gif
我们都是根据实际开的，并告知只能如实开具
我也都是这样对来开的人的说的 但是 职工觉得不是这样的 有时甚至会觉得是我们故意这样的。。。一方面 公司没有明文说明收入证明只能实际开 ；一方面 感觉现在银行等机构对于收入证明的真实性也是管理很不规范 最好按实际收入开具，否则一不小心会惹出纠纷来的。
基本上要求多开收入证明的都是一般员工，如果某些员工态度比较恶劣，你最好不要自己当场回绝，委婉一些，比如“稍等一下，我没有权利多开给你，需要请示一下领导”。然后和部门领导配合一下就可以了。大多数情况下这些员工不会闹到你们领导那去的。
不过，想治本的话，还是需要把你们公司的制度进行完善。 实际开具，不要给了别人方便，让自己背锅 1、要求多开的：HR一般按实发开，最多按应发开具证明。
2、要求少开的，一般都是困难职工为证明收入低而能获得某些机构给的资助，一般这样的证明给开，成人之美吧，而且这类情况风险几乎是为零的。 tixuewuhen 发表于 2013-8-15 15:25 static/image/common/back.gif
我也都是这样对来开的人的说的 但是 职工觉得不是这样的 有时甚至会觉得是我们故意这样的。。。一方面 公 ...
我们也是按照实际来开的， 如实开。 如实开，多开要是引起劳资纠纷时可以作为工资的证据啊吃不了兜着走。想多开的找领导审批，领导愿意批让领导担责任去。 我们一般是如实开，若是员工买房之类的需要开高的话，就需要签一个承诺书，开低的倒是没什么问题··
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