一半饺子 发表于 2013-8-22 16:25 static/image/common/back.gif
招聘面试中了解求职者身边朋友所从事的专业及最近动态。如果面试者不符合招聘岗位要求，可让其帮忙引荐其朋 ...
恩，对的，对于小公司来说，这种方法可以降低成本花费
懒猫琪琪 发表于 2013-8-21 16:50 static/image/common/back.gif
的确，不同岗有不同的招聘方式，尤其是一些管理岗，招人还是得慎重选择啊 ...
实话实说，我那天只是为了加分才乱回复的。其实我觉得小公司的招聘拓展渠道并不是最重要的，仅仅是个人感受哈。因为作为招聘的人员来说，你首先应该是让候选人对咱们的公司感兴趣，那就要知道他所遇到的发展瓶颈是什么，或者说我们企业能提供给他的最大吸引力是什么（一般是发挥的空间，创业的梦想，高额的薪酬）。小企业的招聘一般是综合大型渠道为辅（品牌推广）；本地现场和当地人才网为主；然后辅以内部推荐的管理人员和专业技术人员的招聘哈。
仅仅十个人观点。
沙发，十楼和十三楼的观点都不错，我多添一句，猎头适合稀缺性人才的招聘，相对费用也比较高，而且猎头貌似也不愿意接你这种提成不多的小单子，再加有雇佣猎头的费用增加其他招聘渠道足矣，况且这个岗位常年招聘，猎头适合解决一时的问题，如果连这种岗位都要用猎头，那么招聘的亲们在这个公司真是可有可无，综上，为公司长远发展，增加招聘渠道足矣比较实际。
现在外部的招聘渠道已经非常多了，像招聘网站（三大：智联、51job、中华英才；行业性招聘网站：如一览英才网下设的光伏英才等；区域/地区性招聘网站；）、人才市场、校园招聘、招聘外包（猎头、RPO）、SNS招聘（社交网络招聘）等等，具体我觉得你要综合考虑你们公司招聘岗位的层次（低、中、高层）、招聘岗位的任职要求、招聘的费用预算、招聘渠道的适用范围等因素来决定。
赶集网有一部分可发布免费信息，还可去贴招聘的宣传单，我现在也是，用人部门催的很紧，但又确实用尽了所有的办法，还是吸引不到人，而且我们的工资实在是没竞争力
说说条件，本人做管理3年，可考虑，有意向电话联系15194610169
说说条件，本人做管理3年，有意向电话联系15194610169
比较节省成本的方式就是找一些免费的网站发布信息啦。 行业性网站、社区论坛、地方性网站等，只要能免费发布都可以发的，包括一些求职的QQ群等。
对于小企业来说，启用猎头不划算，我觉得您可以试试58、赶集等
我们的公司也面临这样的问题，我们需要的是IT人才