招聘渠道，主要应考虑外部招聘和内部招聘。外部招聘分本公司招聘和借助第三方招聘。
内部招聘，主要是通过员工晋升为主，员工推荐勉强也包括在内。
外部招聘，本公司招聘的话，主要是网络招聘（智联、无忧、当地的招聘网等），人才市场，广播电视，户外广告（小广告不建议）。
第三方招聘，主要是猎头公司，劳务派遣中介机构等。这是需要花费一定的费用的。
另外，对于岗位也是有要求，越高层的岗位招聘的范围应该越大。
其实，招聘渠道只是招聘过程中的一个因素，要成功的招到适合企业岗位的人员，还需要考虑很多因素。
人力资源就是产生费用的部门，只能把费用控制在一定的范围内。
或许我比较偏见吧，我个人认为赶集网，58上发布的消息，很难辨认是真是假，总感觉骗子居多，发布个招聘信息太容易了，不经过任何的审核。而前程无忧、智联等那些签订合同，还要传真公司的营业执照，盖公章之类的，求职者心理会觉得保障一些。
管理岗位难招，那之前肯定也有管理人员在职的，从一某方面或许暗示了公司的此类管理岗位稳定性差，流失率高，或者从提升公司自身形象和条件方面着手，好好分析下管理岗位离职的真正原因，更容易吸引人才。
本帖最后由 猎头Colin 于 2013-8-22 15:28 编辑
小渠道都在不显眼的地方。很难发现也很难学会。
需要用心专注才行，这要花费很多时间。
可行建议：人脉介绍 猎头
当然还有一个最有效的：招聘一个招聘主管，干过猎头的，薪酬高点。或者给你们公司找个兼职猎头
再补充一点，类似 若邻网等之类SNS网站和 微博微信都可以使用，SNS与专业论坛更好用一点。
猎头选择的标准：根据业务所在地，选择当地猎头公司，选择有该部门的猎头公司。在沟通过程中对于HR的跟进非常主动的公司。油腔滑调的公司一般业务能力很差劲。 要求提供成功或不成功的合作案例。费用上面不要压太低，费用是和服务效果成比例的，一个小钱，可能引发比较大的损失。
微博微信也可以
mjq82 发表于 2013-8-22 09:21 static/image/common/back.gif
58、赶集这些用了效果如何呢？
我都有发过免费的，效果不太好。。。。还会老有那的工作人员给你打电话约你谈合作，我说效果不好都没有人来投，人家会说：您发的是免费的，会被一些付费的公司压下去，不然您也考虑升级会员。。。。我们发免费的是为了不再产生招聘成本，如果同样是花钱还是多比较比较吧
糖果芳芳 发表于 2013-8-22 12:25 static/image/common/back.gif
或许我比较偏见吧，我个人认为赶集网，58上发布的消息，很难辨认是真是假，总感觉骗子居多，发布个招聘信息 ...
您说的这些也很有道理哦，一般的应聘者还是会去一些专业的招聘信息网站投自己的简历，所以，公司也一样，在这上面发招聘信息，被求职者关注的几率也要比赶集或58大一些
rikin 发表于 2013-8-22 11:08 static/image/common/back.gif
招聘渠道，主要应考虑外部招聘和内部招聘。外部招聘分本公司招聘和借助第三方招聘。
内部招聘，主要是通过 ...
感谢您的精彩分析，很同意您的看法，人岗还是要相应的匹配！
建议了解当地的本土的网络招聘网站，开通这样的网站对招聘会有一定的帮助。另外要发动公司做好内部介绍。
电话销售行业怎么招聘？感觉做的招聘很无力···{:5_204:}
招聘面试中了解求职者身边朋友所从事的专业及最近动态。如果面试者不符合招聘岗位要求，可让其帮忙引荐其朋友。这样一个招聘资源就有可能变成二个或更多。不用花钱，拓宽了招聘渠道。