公司各岗位名称，如何确定？
最近要进行岗位说明书年度回顾，因为很久没有更新了，发现很多岗位名称已被撤消或无任职者，或者“莫名”新增了一些岗位名称，并且没有对应的岗位说明书。最初负责这块工作的同事已离职，对于各部门各岗位名称的命名标准，HR部门与部门经理也有过争执，以至于一些岗位名称一直有争议。
我今年刚接手这方面的工作，现要进行全公司的岗位说明书回顾，我想同时把岗位名称也确定下来，但在实际操作上可能会有较大困难。上百度也搜了一些资料，但感觉参差不齐，所以来这里求助大家，岗位名称的确定，需要哪些依据作支撑？有无标准？
PS：我们公司属于生产制造业。 我们公司岗位也很混乱 岗位职责说明书只要编制出来，岗位名称应该没问题啊。君不见银行营业网点站大厅的叫大堂经理，买楼的销售叫置业顾问；中国人在这方面很强的 国人的文字归纳水平应该是很棒的啊 找外部专家指导下就成了 岗位名称要结合外部市场通俗做法及企业内部实际情况进行。
对于外部市场通俗称法，一个比较简单的方法就是参照前程无忧职位清单，或许可以更快帮到你。
企业内部实际情况，关键是企业自己的职位层级体系、职位序列等内容要先确定。 小公司，岗位名称要听老板的。 网上是有一些职位名称规范的
我们公司的职位可以分为5种 技术类 营销类 管理类（部门主管、部门经理） 专业类（人力、行政、物流、财务等） 生产作业类（操作工人）等
其中每一大类下可分别设置相应的岗位。。
我们公司也是制造型企业 这样下来 其实大概体系是清楚的 但细化下去还是很难的 需要跟级别 职位晋升通道 薪酬挂钩 不然仅仅做岗位是没有多大效果的 职位名称的编制，很多都是根据同行及企业老板的喜好而定。最主要是便于管理和称呼，所以参考一下同行业结合本公司的习惯叫法即可。也可以去招聘的网站上看看。 岗位名称只是表面现象，深层次是你们公司组织结构和部门职责，员工个人职责没有分清吧.先做好工作分析再定岗位名称。
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