懒羊羊@ 发表于 2013-9-16 09:18:57

{:5_257:}我公司也存在此类问题,学习了。

wq118899 发表于 2013-9-26 11:05:34

岗位命名一般模式为工作内容+组织层级,你可以按照这个方式取考虑,如人力资源总监、区域销售经理、客户服务专员等。但一般工作内容部分应以2-4字为宜,组织层级部分2-3字为宜,不提倡为了涵盖其工作内容而将岗位名称搞的字数太多。
两点建议:
1、现将公司所有职位按类别、部门、进行横向分类,之后根据组织深度进行纵向层次划分;
2、先定岗位职责,而后根据职责内容和组织层级确定岗位名称。
岗位名称命名应该注意最重要的两点:
第一,望文生义,岗位名称能够反映这个岗位的主要工作职责,即看到岗位名称,就能了解岗位的工作内容和管理层次;
第二,应该符合普遍原则和行业惯例,就是至少同行看到你的岗位名称不会觉得非常突兀,同时岗位名称尽量使用中文,尽量不要使用外文缩写。
如果实在想不出来恰当的名称,楼上大家业都说过,去参考一下同行的做法和招聘网站上的岗位名称,也是非常简洁有效的方式。
至于最后个别岗位,可能真的是由于企业组织结构设置的特殊性,难以按照上述方法和原则命名,个人认为也不必纠结,毕竟瑕不掩瑜。

﹌_幸福狠简单゛ 发表于 2014-4-2 16:28:47

岗位名称要听老板的

ssfy26001 发表于 2014-4-8 17:07:05

1、通俗易懂,与市场接轨
2、已形成的默认,不要轻易更改
3、上下层级不要产生混淆
4、岗位内容一致,或基本相近的可以统一名称


其实名字并不重要,关键是层级设置和岗位内容的确定

放个大长假 发表于 2014-4-19 13:22:01

岗位职责说明书只要编制出来,岗位名称应该没问题啊{:5_248:}{:5_248:}

lanc-x 发表于 2014-4-21 23:53:18

阅贴必顶

柳挽微风 发表于 2014-6-6 08:37:32

要根据企业的实际和管理层的习惯来确定吧
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