从事行政and人事工作的童鞋们，有没有在某一时间段会觉...
我在一家不大不小的公司工作。因为是刚划分出来的新公司，行政人事就没分家，部门暂时也就我一个人，主管自己，直接领导是老总，每天除了日常工作外，有时候会有些临时工作，但是，自己会在某一时间段会认为自己好闲，工作量好小，对于自己的工作范围，还有什么可以多做些考虑的，有点茫然，人少，有些东西执行起来非常有局限性，领导也曾闲聊说到，不能光做行政类工作，他这句话的用意何在呢，请各位前辈指点迷津。跟你有相同遭遇，有同感，我在公司里做培训，直接领导是销售部总监，公司给到培训部的资源很少，培训实施起来相当难{:5_204:} 空闲时间可以做其它事 多看看 自己有能力完成其它事的时候 可以选择其它部门 闲与不闲是自己决定的。
建议闲时，多了解公司的业务和目标，然后从HR的几大模块出发，看看能给公司怎样的改进和支持。
发现问题，不是简单地提出问题，而是同时提交解决方案。
这样，你在岗位上会得到更多的锻炼，老板也会越来越重视你的！ finding_1987 发表于 2013-9-22 15:41 static/image/common/back.gif
跟你有相同遭遇，有同感，我在公司里做培训，直接领导是销售部总监，公司给到培训部的资源很少，培训实施起 ...
希望大家可以共同进步:handshake wumin330914 发表于 2013-9-30 11:33 static/image/common/back.gif
空闲时间可以做其它事 多看看 自己有能力完成其它事的时候 可以选择其它部门 ...
现在正在努力看有没有合适的机会可以尝试下其他工作:P sophiedejourney 发表于 2013-10-1 10:22 static/image/common/back.gif
闲与不闲是自己决定的。
建议闲时，多了解公司的业务和目标，然后从HR的几大模块出发，看看能给公司怎样的 ...
下手好困难 没有后盾支持 可否给些实操性指导 谢谢哈 我觉得可以先了解公司的业务是怎样进行的，多和其他部门的人沟通，这样既可以加深对公司的了解，也有助于建立关系，看看其他部门需要什么样的帮助，做好工作分析，这样招聘、绩效、培训就有据可依。
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