人才库建设
请教各位大师，公司的人才库怎么建立比较好？要求是有从入职-转正-调薪调岗-谈话等所有信息。是否要借助软件系统？请有经验的亲赐教！不甚感激！电子表格是很不错的工具，谢谢楼主 这个话题也研究过和尝试过，但不得要领。先把我收集到的一些资料在这分享下，期待大师分享实战经验
恩恩，差不多就是楼上的那种呢 (⊙o⊙)… 作为一个新人非常想知道这个问题 1、要明确目标。需要建哪一级的人才库，是中层还是高层，是专业岗位还是技术岗位。
2、建立目标岗位的胜任力模型。
3、建立目标岗位对应的高潜力人才的选拔标准，比如符合公司的核心价值观、系统思维、情商、学习能力、适应能力等，需要注意的是选拔标准是否是可衡量的能力，且用什么方式评估，360或者评鉴中心或者其他方法；
4、对于入选的高潜力人才按目标岗位的胜任力模型进行培训和发展。 诚敬 发表于 2013-9-22 12:43 static/image/common/back.gif
这个话题也研究过和尝试过，但不得要领。先把我收集到的一些资料在这分享下，期待大师分享实战经验
能打个包，就好了 学习，谢谢分享！ 也想学习这方面的知识！ 3l好贵求打包{:5_204:}