来学习一下
jlp511 发表于 2013-9-24 09:16 static/image/common/back.gif
来学习一下
欢迎多多和大家交流啊
lizhi_mi 发表于 2013-9-23 17:22 static/image/common/back.gif
1.offer：是一种要约行为，具有法律效力。因此在发送offer时，要避免出现工资金额、合同期限这些敏感字眼。 ...
尤其是比如社保这类的，得做好全面的工作。不然也容易产生一些纠纷
amysong 发表于 2013-9-23 17:35 static/image/common/back.gif
新员工入职的风险大概有：
1. offer已发，但是之后招聘计划有变或薪酬岗位等有变，公司方面不能履行邀约条 ...
分析的很全面哦，学习下
yangyanfen 发表于 2013-9-22 17:07 static/image/common/back.gif
琪琪的这个问题是很多HR都会经历的问题，同时风险也是并存的，如果想让自己所做的入职工作风险降低，我个人 ...
哈哈，我见过沙发本人哦，超帅的咧{:5_250:}看看我，花痴一个，哈哈
新员工从录用审批、体检、入职、签合同、培训等等环节有很多需要注意的事项，简单将思路罗列如下：
1、录用审批、背景调查：《职位申请登记表》中加入“声明书”和“授权书”，规定个人所提供的资料、证件等真实有效；与原单位已解除劳动关系；身份证地址为邮件寄送地址，且明确如果联系地址、电话变动需书面通知公司。并在授权书允许第三方向单位、朋友、家人搜集相关信息，以便于做背景调查。
2、在提交办理保险、公积金资料时，让员工签署一份显示提交资料日期的文件，防止员工不按时提交资料而未成功缴纳保险、公积金等。
3、如员工未及时提交解除劳动合同证明，那么请员工自己签署一份已与原单位解除劳动合同的证明。
4、必须在一个月内与员工签订劳动合同。
shenjiqu 发表于 2013-9-24 14:04 static/image/common/back.gif
新员工从录用审批、体检、入职、签合同、培训等等环节有很多需要注意的事项，简单将思路罗列如下：
1、录用 ...
尤其是涉及到钱的，比如公积金啊，社保啊，容易产生纠纷
我看了大家的意见，我认为有两个地方值得商榷；第一是发出offer，就意味着风险的存在，比如来公司报道的路上出现“工伤”事故；第二是提供体检报告，假如提供的体检报告是假的呢，假如医院里体检对体检者是不是本人控制的不严。我的意见是不是改为电话通知上班，体检由公司人员陪同，并由单位取体检报告。
sawata 发表于 2013-9-23 09:10 static/image/common/back.gif
以下内容是我在上家公司时通过实践书本网络等收集整理的，目前还不全面。正好趁这个机会，对整理的有问题， ...
太强了！
结合我们公司不足的感觉改进。只是领导对风险意识不以为然。
其实大家的回复都很详尽了，跟着又学习了一番。