RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
民营企业的HR在实际中的确有很多的困难，但是最重要的问题还是所有公司员工的心态和观念问题，HR如果把这个问题解决了，象什么亲戚啦之类的问题就非常容易，另外：在民营企业里面最容易让人迷惑的问题就是非常容易拉帮接派，HR在沟通交流的时候如果处理不好很容易就会被KS。不过我在民营企业做了1年多HR，最大的体会就是：进一个好企业不如找一个好老板！RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
仁兄所言极是，在中国，给人家打工的，就是真正被剥削的。一层剥削一层，直至到最低一层。RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
你的感受真的是很对啊,我很有同感RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
选好企业还不如选好领导。RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
是啊，我也有同样的经历，对员工就要按制度一板一眼地算，对公司福利老板就要灵活运用，对喜欢的员工另眼相待，让我们做人事的真是左右为难。苦啊，最近就为此和老板起争执，但又怎样呢，我们终究也还是打工，要听命于人的，不公平也就只能不公平了。。。RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
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在民企，似乎没有真正意义上的HR，所以我就坚决反对公司单独成立什么人力资源部，目前开来没必要。如楼主所说干得几乎就是行政50％，人事50％。干吗要扣上人力资源的大帽子，我觉得名不副实。RE:[原创] 天堂向左，民企向右?——我在民企的苦与乐
以下是引用lindao在2005-7-19 16:56:20的发言这是小民企，大一点后会慢慢正规，因为它现在没有正规的需求。
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以下是引用大鹏展翅-008在2005-7-19 18:13:12的发言
仁兄所言极是，在中国，给人家打工的，就是真正被剥削的。一层剥削一层，直至到最低一层。
所谓大企业也一样，可能中上层正规一些，越到基层越剥削。
我一同学在我所在城市的深万科分公司，每天工作10小时左右，现在旺季更是全月无休息日，也没见给加班费和任何补助，本以为可以用内部价买房，不成想公司又说她级别不够。她不是干销售的，就拿死工资，好久没涨了，保险只交三样，没有住房公积金（呵呵，房地产公司不给基层员工交纳公积金，更具有讽刺意味）。对于她的抱怨，我只能安慰她说，忍耐，挨到一定的级别就好了，剥削就少了。用户“薄片饼”于2005-7-21 9:41:21编辑过此帖。