迷忙的花 发表于 2013-9-24 12:51:13

公司调动员工去异地，员工不去，处理高招？

       我公司有一位员工在A地区做了8年营销老总，现公司要调A去B地区，A不同意，以各种理由拒绝？目前已未在A地区做任何工作，现在我公司想以旷工开除他，行吗？
      

121023404 发表于 2013-9-26 16:02:23

不可以。在这种情况下不能以旷工为理由解除劳动合同，非法解除劳动合同是要额外支付补偿金的。这种情况可以给你支招：人力资源部出具一个文件，撤销此员工的工作岗位，给员工两个建议：1、继续留用，但是要到B地区。2、不再留用，双方协商解除劳动合同（支付一定的补偿金）。   
   工作了八年的员工，支付他8个月的工资作为补偿。计算基数为前12个月的平均工资。

bayrant 发表于 2013-9-27 09:09:22

学习了！{:5_257:}

hech 发表于 2013-9-29 10:49:34

{:5_239:}学习了

xiaoer83 发表于 2013-9-29 10:55:00

学习了。

littleswwallow 发表于 2013-10-21 11:55:18

个人认为还是要人性化处理，毕竟是高官高管！

smilemin 发表于 2013-10-24 15:16:15

受教了，呵呵

lqy5656 发表于 2013-10-28 11:22:42

{:5_257:} 协商解除

闲扫落花 发表于 2013-10-30 10:54:08

继续留在A区，可以对他进行绩效考核，列出考核目标，他本人签字，比如什么时间内业绩达到多少，没达到然后去B区，或接受公司其他安排，或辞职。一系列的单据表格要齐全。。。

小猪崽 发表于 2013-10-31 09:26:05

按照岗位来，是个好办法！
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