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公司调动员工去异地，员工不去，处理高招？

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迷忙的花    

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楼主
发表于 2013-9-24 12:51:13 |只看该作者 |倒序浏览
       我公司有一位员工在A地区做了8年营销老总，现公司要调A去B地区，A不同意，以各种理由拒绝？目前已未在A地区做任何工作，现在我公司想以旷工开除他，行吗？4 ~( [8 B* l' a8 g  f, T8 n
      
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沙发
发表于 2013-9-26 16:02:23 |只看该作者
不可以。在这种情况下不能以旷工为理由解除劳动合同，非法解除劳动合同是要额外支付补偿金的。这种情况可以给你支招：人力资源部出具一个文件，撤销此员工的工作岗位，给员工两个建议：1、继续留用，但是要到B地区。2、不再留用，双方协商解除劳动合同（支付一定的补偿金）。   
+ U- _/ B$ _2 C& A$ K   工作了八年的员工，支付他8个月的工资作为补偿。计算基数为前12个月的平均工资。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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bayrant    

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发表于 2013-9-27 09:09:22 |只看该作者
学习了！
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hech    

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发表于 2013-9-29 10:49:34 |只看该作者
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xiaoer83    

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发表于 2013-9-29 10:55:00 |只看该作者
学习了。
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littleswwallow    

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发表于 2013-10-21 11:55:18 |只看该作者
个人认为还是要人性化处理，毕竟是高官高管！
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smilemin    

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发表于 2013-10-24 15:16:15 |只看该作者
受教了，呵呵
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lqy5656 中人网电话实名   

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发表于 2013-10-28 11:22:42 |只看该作者
协商解除
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闲扫落花    

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发表于 2013-10-30 10:54:08 |只看该作者
继续留在A区，可以对他进行绩效考核，列出考核目标，他本人签字，比如什么时间内业绩达到多少，没达到然后去B区，或接受公司其他安排，或辞职。一系列的单据表格要齐全。。。
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小猪崽 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-10-31 09:26:05 |只看该作者
按照岗位来，是个好办法！
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