yanling1216 发表于 2013-9-24 13:01:29

劳动合同到期公司不愿续签，公司如何规避支付补偿金？

劳动合同到期公司不愿续签，公司如何规避支付补偿金？各位是如何操作的呢？赐教！

东阳人才网91job 发表于 2013-9-25 14:35:31

到期的话，又不是强行解除的，应该不需要支付补偿金啊

yanling1216 发表于 2013-9-25 14:56:15

东阳人才网91job 发表于 2013-9-25 14:35 static/image/common/back.gif
到期的话，又不是强行解除的，应该不需要支付补偿金啊

劳动合同到期，除非员工主动提出不愿续签。如果是员工想续签，但是公司不愿续签，需要支付经济补偿金。

稻香老农1986 发表于 2013-9-25 17:18:15

换岗位，换工作，逼他走·

管水 发表于 2013-9-26 15:55:28

…………什么都能规避，要法律干什么的，不要老是想占劳动者的便宜啊，有些该付的还是要付的。

fuxianglong007 发表于 2013-10-15 13:37:19

HR难做，但也要做一个有良知的人，不要老想着如何帮老板规避这个、那个，需知你有一天也会面临同样的事情，那才叫“搬起石头砸自己的脚”呢！

℃inｄy❤ｄi 发表于 2013-10-15 17:51:36

不想和员工续签就应该提前一个月告诉别人啊，总不可能到了合同到期最后一天才发觉不想和员工续签吧。

judychenwen 发表于 2013-10-18 15:16:49

法律依据是一回事，具体执行又是另一回事
HR可以把事情做的顺畅 总体利益最大化，减少一些无误纷争而带来的超过工资/补偿的损失
----纯属个人观点

1113242565 发表于 2013-10-20 15:55:07

提前一个月通知只是少一个月待通知金，该补偿的还是要补偿的。半年以下按半个月算，半年以上按1个月算。

ycdbkun 发表于 2013-10-20 16:42:04

那只能逼人家自己提出离职了。
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