思念是海 发表于 2013-9-28 10:37:47

首先，明确公司或企业是法人，而非行政执行机构，不具备罚款性处罚主体的性质和特征，08年之前这个概念比较淡化，08年新合同法后，逐渐被多数人提及和重视；
其次，写进制度、工会或职代会通过，有效告知员工，只是规避风险的做法，而不是杜绝风险；如你本身的制度与法律、法规冲突，站不住脚的话，即使走了这个流程，结果仍是不容客观。现状看似无问题，实则是没有到仲裁和诉讼的流程，大多数以为只要走了这个流程，公司方面就万事大吉。
最后很简单并可行的建议：考勤扣款转换为考勤扣分。可以是直接扣绩效分，也可以专门建立考勤积分系统，全年考勤积分核算，积分多少不仅与工资挂钩，更可与晋升、评优、非法定福利享受进行配套使用。

没有梦想 发表于 2013-9-29 08:52:04

关于工资《劳动法》是这样规定的：第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工就抓住这一点说我们违反劳动法。-------在我看来，这并不跟劳动法矛盾啊，你们处罚，是因为员工违反了制度，而不是克扣工资，要给员工讲清楚，是按制度处罚，好的办法是如前面几位说的，扣绩效分，如果公司没有绩效考核，那这个处罚制度一定要全员通过，每个员工在制度上签字认可，生效。

champagne 发表于 2013-9-29 18:31:16

没有梦想 发表于 2013-9-29 08:52 static/image/common/back.gif
关于工资《劳动法》是这样规定的：第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖 ...

如果直接在基本工资罚款，即使全体员工签名通过制度，这份制度也是无效的

还是把工资结构调整为基本工资+绩效或提成，绩效和提成可以减发，基本工资雷打不动

如果拆不开绩效，只能采取扣分制，积到一定分数就书面警告、辞退等行政处分方法

霓虹扬辉 发表于 2013-9-29 22:10:46

楼主这个地方要咬文嚼字，《劳动法》规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣是指非法扣减，你公司是依据公司规章管理制度来执行扣减工资是合法的，只要你们有他迟到的证据即可。

海滩上的贝壳 发表于 2013-9-30 08:40:29

上班不准迟到，迟到了就要罚款，那么下班呢，上班准时上班，下班该准时下班吧，如果不准时下班拖延下班时间是否应该奖钱呢 ，上班迟到一分钟罚多少钱，下班拖延一分钟是不是应该奖多少钱呢？？这样才合理吧，你们说呢？

没有梦想 发表于 2013-9-30 08:57:30

海滩上的贝壳 发表于 2013-9-30 08:40 static/image/common/back.gif
上班不准迟到，迟到了就要罚款，那么下班呢，上班准时上班，下班该准时下班吧，如果不准时下班拖延下班时间 ...

那可以列为加班工资了。

海滩上的贝壳 发表于 2013-9-30 09:12:04

拖得时间不长得，十来分钟的，

爱在素年 发表于 2014-3-10 17:31:00

企业里的罚款制度好像都挺少的，大部分是以绩效的形式按百分比发放吧

lqy5656 发表于 2014-3-10 22:12:15

{:5_257:} 15分内免于扣薪, 1小时内扣50元. 2小时内扣100元. 超过2小时,请假.
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