hi2012 发表于 2013-9-29 09:25:14

很现实的案例，这个要看经理的沟通能力了，对上要解释清楚，用公司制度，有相关规定最好拿出来，对下用情，如不能涨薪，用情留人

朱彦 发表于 2013-9-29 09:39:11

同意给1000，理由各楼主已分析。

风中火烛 发表于 2013-10-7 15:11:39

tonycheungchn 发表于 2013-9-28 01:03 static/image/common/back.gif
从HR的角度，有几个地方需要关注：
1、候选人的薪酬有谁来决定，由谁来谈。如果决定权在用人部门，有总监的 ...

厉害，要害之处全都点到了！

haoed 发表于 2013-10-9 10:07:49

作为技术人才，稀缺的技术人才，通过试用，证明其在技术上是得到认可的。再次，公司同意给予承诺的薪资，说明其薪资要求是在公司薪资体系范围内。第三，作为新来的上司，对情况不清楚了解，这时经理应该和新来的老总充分沟通，争取支持理解。

小猪崽 发表于 2014-3-14 09:29:54

若是当初有书面的录用书和承诺，以及盖章的话，我认为还是必须要给+1000的
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