eudoraa 发表于 2013-10-9 16:33:24

思路很关键,谢谢分享

Wendy_to_be 发表于 2013-10-11 09:18:41

非常不错的贴子,补充一点,除了第一个大问题以外,过程中还要不断的追问细节,而不能只是听面试者泛泛而谈,只有细节才不可能造假,才是真正能力的体现。

努力学习进步 发表于 2013-10-11 17:06:47

jekkie 发表于 2013-9-29 14:16 static/image/common/back.gif
谢谢分享,学习了

原来这就是行为面试 学习了

cherrysky 发表于 2013-10-12 14:28:58

谢谢分享,很有启发

玉面小飞龙 发表于 2013-10-14 08:56:02

sdfsgsgggg

Sylviazhong 发表于 2013-10-15 16:21:20

谢谢分享,很专业!

jf_qx 发表于 2013-10-16 15:23:51

不错不错

annean 发表于 2013-10-18 17:59:33

刚开始做招聘,发现不知怎么样去读懂应聘者{:5_252:}

发表于 1970-1-1 08:00:00

发表于 1970-1-1 08:00:00

页: 1 [2] 3 4
查看完整版本: 教你如何设计BEI--“行为事件面试”