你这算什么。你要知道，我领导跟我说：业务员三个月以内离职，没有工资，还要扣入职培训的费用。这个想法惊倒我了。这样招不到人不说先，还能给公司带来官司的啊！他们想的只有扣工资，节约成本，就不会考虑一下利弊。这样招人招聘成本得多高啊，还难招到人才。
zezezezzz 发表于 2013-11-13 10:19 static/image/common/back.gif
你这算什么。你要知道，我领导跟我说：业务员三个月以内离职，没有工资，还要扣入职培训的费用。这个想法惊 ...
{:5_252:} 你的老板 我惊为天人
zezezezzz 发表于 2013-11-13 10:19 static/image/common/back.gif
你这算什么。你要知道，我领导跟我说：业务员三个月以内离职，没有工资，还要扣入职培训的费用。这个想法惊 ...
应该不用什么招聘成本吧 按这个样子 我觉得 他应该也没有给你高工资 然后你没招到人 应该也不会给你开工资 然后把他一般也会让你选择免费的渠道 比如58或者摆摊 什么的
用一张A4纸写招聘就可以了！
人均成本 不超过0.5元！
HR追梦 发表于 2013-11-13 10:45 static/image/common/back.gif
应该不用什么招聘成本吧 按这个样子 我觉得 他应该也没有给你高工资 然后你没招到人 应该也不会给你开工 ...
额……是我们部门的一个上级，老是想通过这些小地方抠。我们招人还是能招到，但是流失率真高啊，就是公司老是想着扣钱扣走的，我们戏称公司“黄埔军校”，为其他公司培养了很多人才。他们倒是知道招聘重要，经常去外地参加招聘会，就不知道留人更重要了，工资也低。这悲催的。所以，你要知足啊
zezezezzz 发表于 2013-11-13 14:33 static/image/common/back.gif
额……是我们部门的一个上级，老是想通过这些小地方抠。我们招人还是能招到，但是流失率真高啊，就是公司 ...
知足常乐 好吧{:5_254:}
zezezezzz 发表于 2013-11-13 14:33 static/image/common/back.gif
额……是我们部门的一个上级，老是想通过这些小地方抠。我们招人还是能招到，但是流失率真高啊，就是公司 ...
知足常乐 好吧{:5_254:}
liubing2099 发表于 2013-10-9 14:33 static/image/common/back.gif
看你写了这么多，我就提两句，一，想法是美好的，现实是残酷的，你有一个大同世界的梦，但却生活在一个高 ...
我赞同 需要我们去改变这个现实去推动。在老板的角度思考下问题，说不定你会做得很不错。
新上任的老总就是这样，要求各部门裁人，一人分饰多人角色，减少用功成本，就跟楼主说的情形差不多，我们人事部压力很大啊！！！
HR追梦 发表于 2013-10-9 13:15 static/image/common/back.gif
民营企业是国民经济中的一份子，但员工也是企业中的一份子，你企业要积累原始资本，员工就不用积累原始资 ...
很赞同你的说法
站在企业现在的这个局面站在老板的角度去考虑问题。
再美好的人力资源在某些企业或者是企业某个时间段是实行不了的，这个不能一味去怪责老板不懂人力资源之类，这个跟企业的现实情况是密切相关的。
企业现实发展只需要这个层次的水平的，如果你给现时企业一个更高水平的，可能并不适合企业。