我是负责我们公司员工关系这一块的，因为刚刚接手这个工作，对于工伤事件的处理也不是很了解，刚刚看到了大家的回复，真心是受益匪浅。前段时间我也做了一个关于员工工伤住院陪护费的工作，前前后后咨询了律师好多次，希望能够尽自己最大的努力给员工最大的补偿，后来这名员工还留在厂里工作，我觉得，这是企业的关怀，完善的制度去留人的！
员工被撞了，本着人文关怀，单位也要及时去看望，顺便和员工沟通相关待遇问题。其实如果是医疗费比较少，单位工伤率比较高，不报也就罢了，单位承担一下，以免次年提高工伤保险费率。
只要符合工伤保险条例的都应该申报工伤，现在企业一般都会为员工缴纳工伤保险。员工发生事故人力资源部门应该第一时候和员工进行沟通，判断事故是否符属于工伤范畴。
作为HR，当员工出现工伤，应在第一时间内分析原因及是否符合工伤，如果符合就在第一时间跟进和准备资料，员工不要求甚至不了解，HR有义务进行学习和沟通的，避免日后出现过了有效期或员工又找到人力资源，那样我们的工作就被动了！要学会积极的监督和推进。
lingsuki 发表于 2013-10-7 18:03 static/image/common/back.gif
那认定前的工伤费用，是你公司负责支付的吗？
工伤费用由公司承担
根据我的经验，个人建议：
1、员工出现楼主所述事故，肯定无法正常上班，负责工伤认定的HR就要尽早介入，确认交通事故中员工是否报警（未报警的无法提供《道路交通事故认定书》，也就无法认定工伤）。
2、确定员工及时报警后且交警大队认定为非主要责任的，hr要抓紧收集工伤认定资料（即使员工嫌麻烦不配合提供，单位也要强制，想办法认定），一句话人心难测，有些员工就是为了坑公司，员工个人去认定则原由工伤保险基金支付的一次性转为由单位承担，且普遍单位给员工缴纳保险的缴费工资都是低于员工实际工资，所以员工获得的赔偿会提高很多）
3、总结下，单位的把应尽的义务做到了。后面就省事多了