SOS，减员目标责任书

于嫣然 发表于 2013-10-16 14:28:16

公司由于战略调整，需要减员。减员幅度大概在15%左右，公司不想承担任何的补偿金，故需和各部门经理签订减员目标责任书，如不能达到减员15%的目标的，经理自己走人。
经营目标责任书倒是做过，可减员目标责任书，怎么做啊，烦请，各位大虾帮忙。谢谢啦！

东阳人才网91job 发表于 2013-10-16 15:55:10

这个还真的是很少见的呢，不过减员还是需要慎重的呢

sammening 发表于 2013-10-16 16:24:00

减员还不想出补偿金？
你这个人力资源够难的！！！！

于嫣然 发表于 2013-10-16 16:52:31

sammening 发表于 2013-10-16 16:24 static/image/common/back.gif
减员还不想出补偿金？
你这个人力资源够难的！！！！

所以请高手支招啊

sxyan1988 发表于 2013-10-17 09:12:45

{:5_252:}{:5_252:}{:5_252:} 坐等高手

sunny_huang 发表于 2013-10-24 14:29:15

不出补偿金的裁员是违法的，毕竟这个是用人单位的问题。不是员工的问题
既然经济效益不好，或者技术革新裁员，就要给员工补偿
你这个做人资资源的，得跟老板力陈厉害关系
可以少花钱，但是一毛不拔就不对咯
你不要一味顺着老板说的做，也要站出来说话
如果一毛不拔，留下来的员工也有看法的

yicheng2005 发表于 2014-4-30 13:05:30

哪条路都不好走，裁员不给补偿的企业多了去了~

coco123654 发表于 2014-8-1 16:23:18

HR，作为该指令的执行者，是应本着和谐、人性为先的职业操守。坏消息，要通透且直接告诉员工，是上上策。至于还要写一些所谓的减员责任书云云，有点冠冕堂皇，你懂得！

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