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SOS,减员目标责任书

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楼主
发表于 2013-10-16 14:28:16 |只看该作者 |倒序浏览
       公司由于战略调整,需要减员。减员幅度大概在15%左右,公司不想承担任何的补偿金,故需和各部门经理签订减员目标责任书,如不能达到减员15%的目标的,经理自己走人。/ B" f+ H# j' {, H5 s
      经营目标责任书倒是做过,可减员目标责任书,怎么做啊,烦请,各位大虾帮忙。谢谢啦!

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发表于 2013-10-16 15:55:10 |只看该作者
这个还真的是很少见的呢,不过减员还是需要慎重的呢

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于嫣然  工具星级: 3
老总说这叫断臂自救  发表于 2013-10-16 16:51  回复
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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板凳
发表于 2013-10-16 16:24:00 |只看该作者
减员还不想出补偿金?
, {! |! t9 C9 q你这个人力资源够难的!!!!
The man who has made up his mind to win will never say "impossible"!~
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发表于 2013-10-16 16:52:31 |只看该作者 |楼主
sammening 发表于 2013-10-16 16:24 8 T" c8 {! }7 F; t
减员还不想出补偿金?
, T; V% K/ Y- m& x. b9 o; a3 @2 }你这个人力资源够难的!!!!
: E4 l( y0 E0 ^5 b6 A) P
所以请高手支招啊
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发表于 2013-10-17 09:12:45 |只看该作者
  坐等高手
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发表于 2013-10-24 14:29:15 |只看该作者
不出补偿金的裁员是违法的,毕竟这个是用人单位的问题。不是员工的问题/ v4 p6 [, i: L: H4 T. n
既然经济效益不好,或者技术革新裁员,就要给员工补偿3 n/ l) W' X% D6 p$ v- q
你这个做人资资源的,得跟老板力陈厉害关系3 q7 x6 |8 y, E- b# l& ?
可以少花钱,但是一毛不拔就不对咯& y9 f& u9 I& Z/ I1 ?
你不要一味顺着老板说的做,也要站出来说话
: z0 Z& d% |4 B如果一毛不拔,留下来的员工也有看法的
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发表于 2014-4-30 13:05:30 |只看该作者
哪条 路都不好走,裁员不给补偿的企业多了去了~
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发表于 2014-8-1 16:23:18 |只看该作者
HR,作为该指令的执行者,是应本着和谐、人性为先的职业操守。坏消息,要通透且直接告诉员工,是上上策。至于还要写一些所谓的减员责任书云云,有点冠冕堂皇,你懂得!
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