ty44734837 发表于 2013-10-21 16:49:56

很受用，学习了

包子施施 发表于 2013-10-22 10:28:12

前面分析的很透彻，期待下文！

cari613 发表于 2013-10-23 13:46:58

基本上比较认同。人力资源的各个模块都是精细工作，但培训相比其他方向更需要系统思维和框架思维，能够统筹思考、全局推动，做起来很难，协调的部门多，起效果慢。所以关键需要公司高层重视、支持和理解。

可护儿 发表于 2013-10-30 22:09:31

分析地相当到位，牛，学习了

HRD111 发表于 2013-11-4 19:39:56

小宝19 发表于 2013-10-18 09:12 static/image/common/back.gif
潜水好久了

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mfkljf 发表于 2013-11-26 21:03:38

讲的很棒，感谢楼主的分享

兰精灵精灵0317 发表于 2013-11-27 09:35:14

抢个沙发，学习了。

t278082295 发表于 2013-12-6 17:34:45

培训新人，收藏学习了~！关于培训的定位和计划，值得深思

evaaza 发表于 2013-12-6 20:20:12

70-20-10
成人的学习70%来自实践、20%来自项目参与或与他人合作、10%来自课堂读书
在做学习项目的时候一定要遵循这一原则，才会事半功倍

可护儿 发表于 2013-12-10 17:01:00

很精彩，怎么没有看到下文啊
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