690723 发表于 2013-10-19 16:54:43

医疗期满，但员工需继续病休，解除合同的医疗补偿金问题

本帖最后由 690723 于 2013-10-21 15:03 编辑

医疗期满，但员工需继续病休，公司只给予事假，并提出30天后解除劳动合同，劳动合同还没到期，除了赔偿经济补偿外，需要给予员工医疗补偿金吗？员工不是很清楚这项条例。

1113242565 发表于 2013-10-20 15:35:30

员工没说你就什么补偿都别提，给点人道主义表示一下，如果评残了则另外处理。

为梦放逐 发表于 2013-10-21 10:56:16

其实你这个情况中人网之前也有相似的案例，我当时给出的建议就是能私了的话尽量私了，走法律程序不但耗时，而且陈本还比较大，人是活的，法律是死的，往往很多时候真正厉害的HR不是想着用法律解决问题，而是用谈判、用关怀化解矛盾。只要员工的情绪得到疏导，事情就很好办

管水 发表于 2013-10-21 11:37:48

医疗期满解除合同没有医疗补偿金。

690723 发表于 2013-10-21 15:05:54

管水 发表于 2013-10-21 11:37 static/image/common/back.gif
医疗期满解除合同没有医疗补偿金。

虽然医疗期满，但员工需要继续病休，记得有项条例来着

690723 发表于 2013-10-21 15:06:35

1113242565 发表于 2013-10-20 15:35 static/image/common/back.gif
员工没说你就什么补偿都别提，给点人道主义表示一下，如果评残了则另外处理。 ...

若之后员工发现了？           

690723 发表于 2013-10-21 15:08:22

为梦放逐 发表于 2013-10-21 10:56 static/image/common/back.gif
其实你这个情况中人网之前也有相似的案例，我当时给出的建议就是能私了的话尽量私了，走法律程序不但耗时， ...

私了是可以，员工不清楚条例，不会提，但之后难保会知道，到时就怕麻烦

为梦放逐 发表于 2013-10-21 15:36:11

690723 发表于 2013-10-21 15:08 static/image/common/back.gif
私了是可以，员工不清楚条例，不会提，但之后难保会知道，到时就怕麻烦 ...

唉！你的担心也可以理解，但是你私了是要签订协议，所谓协议就是具有法律的约束力，作为员工我想对自己承诺的也不会反悔吧，况且已经知道自己签了一个协议

发表于 1970-1-1 08:00:00

smilelu 发表于 2013-10-24 11:18:48

690723 发表于 2013-10-21 15:08 static/image/common/back.gif
私了是可以，员工不清楚条例，不会提，但之后难保会知道，到时就怕麻烦 ...

趋势存在隐患和风险
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