设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 3386|回复: 10
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 医疗期满,但员工需继续病休,解除合同的医疗补偿金问题

[复制链接]

1

主题

6

听众

23

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2013-10-18
最后登录
2013-10-21
积分
23
精华
0
主题
1
帖子
5
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-10-19 16:54:43 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 690723 于 2013-10-21 15:03 编辑
& W8 T/ q' p4 E/ p$ h1 h& A( M! m3 o8 x5 l* h
医疗期满,但员工需继续病休,公司只给予事假,并提出30天后解除劳动合同,劳动合同还没到期,除了赔偿经济补偿外,需要给予员工医疗补偿金吗?员工不是很清楚这项条例。
! `# l% {0 C' S7 I0 G5 y3 K8 _

0

主题

6

听众

420

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2013-7-23
最后登录
2013-10-27
积分
420
精华
0
主题
0
帖子
56
沙发
发表于 2013-10-20 15:35:30 |只看该作者
员工没说你就什么补偿都别提,给点人道主义表示一下,如果评残了则另外处理。
回复

使用道具 举报

0

主题

10

听众

410

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-8-28
最后登录
2021-8-10
积分
410
精华
0
主题
0
帖子
107
板凳
发表于 2013-10-21 10:56:16 |只看该作者
其实你这个情况中人网之前也有相似的案例,我当时给出的建议就是能私了的话尽量私了,走法律程序不但耗时,而且陈本还比较大,人是活的,法律是死的,往往很多时候真正厉害的HR不是想着用法律解决问题,而是用谈判、用关怀化解矛盾。只要员工的情绪得到疏导,事情就很好办
回复

使用道具 举报

0

主题

12

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 146 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2008-1-14
最后登录
2025-5-9
积分
12338
精华
0
主题
0
帖子
1105
地板
发表于 2013-10-21 11:37:48 |只看该作者
医疗期满解除合同没有医疗补偿金。
从来没有来过,哈哈
回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

23

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2013-10-18
最后登录
2013-10-21
积分
23
精华
0
主题
1
帖子
5
5
发表于 2013-10-21 15:05:54 |只看该作者 |楼主
管水 发表于 2013-10-21 11:37
4 B4 j  I: j' {6 z* r/ I  S医疗期满解除合同没有医疗补偿金。
; _- ]6 X- m5 x4 _) V- P8 B
虽然医疗期满,但员工需要继续病休,记得有项条例来着
回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

23

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2013-10-18
最后登录
2013-10-21
积分
23
精华
0
主题
1
帖子
5
6
发表于 2013-10-21 15:06:35 |只看该作者 |楼主
1113242565 发表于 2013-10-20 15:35
% P" G) u0 p$ x- W# \$ I7 H- }员工没说你就什么补偿都别提,给点人道主义表示一下,如果评残了则另外处理。 ...
( p+ ?' W0 V) z, ]3 |3 g
若之后员工发现了?           
回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

23

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2013-10-18
最后登录
2013-10-21
积分
23
精华
0
主题
1
帖子
5
7
发表于 2013-10-21 15:08:22 |只看该作者 |楼主
为梦放逐 发表于 2013-10-21 10:56
/ ~8 X0 G, p3 o" X5 I  {$ {其实你这个情况中人网之前也有相似的案例,我当时给出的建议就是能私了的话尽量私了,走法律程序不但耗时, ...
; I1 u  h- q9 t, i
私了是可以,员工不清楚条例,不会提,但之后难保会知道,到时就怕麻烦
回复

使用道具 举报

0

主题

10

听众

410

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-8-28
最后登录
2021-8-10
积分
410
精华
0
主题
0
帖子
107
8
发表于 2013-10-21 15:36:11 |只看该作者
690723 发表于 2013-10-21 15:08
2 r" k5 ?. z3 z# Q& Z( F9 R私了是可以,员工不清楚条例,不会提,但之后难保会知道,到时就怕麻烦 ...
3 U7 f6 [: g+ }4 I2 H, e1 T
唉!你的担心也可以理解,但是你私了是要签订协议,所谓协议就是具有法律的约束力,作为员工我想对自己承诺的也不会反悔吧,况且已经知道自己签了一个协议
回复

使用道具 举报

0

主题

8

听众

1099

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 38 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2013-4-9
最后登录
2014-7-9
积分
1099
精华
0
主题
0
帖子
70
9
发表于 2013-10-24 11:18:48 |只看该作者
690723 发表于 2013-10-21 15:08 1 F' u( U* _/ v' }
私了是可以,员工不清楚条例,不会提,但之后难保会知道,到时就怕麻烦 ...

  H6 J0 F: M3 M' T5 S6 H' p趋势存在隐患和风险
回复

使用道具 举报

40

主题

4

听众

7267

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2003-8-19
最后登录
2017-2-15
积分
7267
精华
0
主题
40
帖子
880
10
发表于 2013-10-24 13:44:09 |只看该作者
医疗期满,依旧有医院的病假诊断,说明该员工不能回岗,也就是不能胜任原工作,可以依据劳动合同法第四十条解除劳动合同。同时还要支付一次性医疗补助金。" Z# L- u( r& q" b; r- e1 c
不过我觉得你可以核算一下,距该员工合同到期还有多久,如果没几个月了,你大可以每月支付其病假工资,待合同到期再终止合同,而且不用支付一次性医疗补助金了。但是在这期间不可预知的事情太多,希望你们还是根据其病情及平时工作能力表现以及公司领导的意愿看看怎么解决这事。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册