[原创] 公司薪酬设计

张玉改 发表于 2005-7-20 16:51:00

大家好，

我公司是IT行业，现在竞争非常大，薪酬起着重要作用。
现就公司薪酬设计与改进方式与大家谈谈。
公司薪酬定岗定薪，但是每个职务都有三个至四个等级。拉开相应的差距。（一个职位对应A/B/C/D四个等级。）能力达到哪一级就拿些级工资。
   另外，相关的福利给到员工。

   试问还应当注意些什么以防止员工流失？有具体措施吗？

左手libra 发表于 2005-7-21 15:28:00

RE:[原创] 公司薪酬设计

潘多拉的盒子 发表于 2005-7-21 16:02:00

RE:[原创] 公司薪酬设计

薪资设计，一要保证内部公平．二要做到在同行里有竞争力．当然还要合理的控制成本．
因为各公司的薪资政策都是在变动的．要保证自己公司的薪资竞争力．那就只有知已知彼了．
我们公司老板是要我每年都参加薪资调研的．

小冰凌 发表于 2005-7-21 20:51:00

RE:[原创] 公司薪酬设计

看得胳膊疼

cxb 发表于 2005-7-23 19:44:00

RE:[原创] 公司薪酬设计

基本原则：三个公平性

外部公平——保障公司的竞争力，不仅是业内，还要注意区域性，毕竟优秀的人才有很多种职业可以选择！

内部公平——以岗定薪，按能评级。需要你的工作分析透彻，职位设计合理，职位评价科学，最重要的是员工评定准确！

自我公平——每一个人在不同的环境，不同的时间，不同的状态下，发挥出的能力和创造的价值有很大的差异，所以你必须通过绩效考核动态的调节，确保绩忧酬厚！

你的薪酬体系有了这3个原则的支撑，可以保证一半的成功！

方舟子 发表于 2005-7-24 09:31:00

RE:[原创] 公司薪酬设计

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第九城市 发表于 2005-7-25 08:40:00

RE:[原创] 公司薪酬设计

薪酬设计没有一个固定的或通用模式，员工往往会参照行业的惯用标准来看待！

sarah_x 发表于 2005-7-25 09:27:00

RE:[原创] 公司薪酬设计

IT行业一般是运用矩阵式管理，采用项目组的工作方式，所以在薪酬设计方面也要考虑到这些因素。

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