HR是一个典型的“理想很丰满，现实很骨感”的职业。到处看着都是天堂（每个企业都说人最重要），实际到处都是地狱（HR大多是打杂的，上不了台面）。
发展期的后期和成熟期的企业，规模要很大，竞争领域的外企和垄断型国企，HR的境遇要好一些，因为需要管理上台阶，人力资源的价值才显出来。
只要是自己喜欢的氛围，哪里都是我们的天堂。
领导重视，整个企业就重视了。所以我建议你找一个能够重视你的领导:lol
想要找个HR天堂，还不如努力获得老板的信任。发挥你的专业和能力，让老板取信于你，那哪里都是天堂。
哈哈，还天堂呢？我看到处都是地狱！
国企，基本上升不到主要领导岗位上去；
民企，你认为的正确管理思路没法施展；
外企，你只能谨言慎行地做好执行工作。
我想提三点：严重赞同，严重赞同，还是严重赞同
要专业，要专业，在专业
看了各位的回复，觉得这个问题怎么略伤感啊，HR的业绩不能被量化，所以不容易让高层看到业绩，因而不容易引起重视？是这样吗？
HR也需伯乐，天堂嘛，看心态，最好去一线城市，这里的老板一般都还有些人力资源管理意识，最好去外企OR上市公司，职业经理人也有人力资源管理意识，最后还得看行业。
shafeier1990 发表于 2013-11-13 10:32 static/image/common/back.gif
以后会慢慢得到重视的
要有这种良好的期望。
先专业起来，发挥自己所长，争取成为业务的伙伴，秒杀那些不重视hr工作的人{:5_239:}