多看书，多做试题才是正道。
考证这事吧，其实我没什么发言权，因为我一本人资的证都没考过。。。鄙视下自己先{:soso_e110:}。为什么还上来说两句呢，因为去年10月份我们当地的劳动局邀请我去给当年的人资考证做答辩考官，我忘记具体是几级了。当时就懵了，还没做过考生呢这就要去当考官？所以就拒绝了。虽然拒绝了但是我还是有了解一下具体的流程和评分时注意的点。对笔试呢，我这个没参加过考试的菜鸟就没法给建议了，对答辩环节，就我了解的评分标准来说给一点小建议吧。大家在去做答辩的时候，着装当然是必须要注意的，不求你长得多帅但是干净清爽是必须的，千万别整个非主流。在做答辩的时候，围绕着题目把你们想得到的知识点都提一下吧，不求你展开得多么华丽，关键是要提到，提到是关键。最后把心态放平和，注意说话的语速和方式。
祝要考证的童鞋顺利过关！
主要在于多看书
木有考过··~
参与热情真高：我也谈谈经验，祝考试的同学们顺利通关！一次拿到证书！
1、万变不离其宗。所以教材必需熟悉和分小点的记。选择题基本都是书上的原文内容。
2、多做试题。盾过书后，通过做题，可以了解哪些环节自己还不熟悉，然后再回头看书，加以重点巩固。
3、答题时，要联系实际，分好小点，条理清晰，能写多少写多少，不要吝啬笔墨。
4、人力资源各模块之间的联系一定要紧紧把握。
把握这几条，哈哈，考试你是逢考必过，只能说真神奇啦！{:5_228:}{:5_228:}{:5_228:}
这种考试，考察的不是真正的能力，是你对人力资源管理师教材的熟悉程度，以本人为例，上课我也没有完全认真听讲，但历年的考试试题，我做了两遍，把易错的题目勾出来，考前再熟悉一下，也可以每章画个思维导图，可以把内容串联起来，技能题，把握总复习要求的内容，一般可以通过！
本帖最后由 luolangzixun101 于 2013-11-14 20:07 编辑
真的没有秘籍，除了身份证是求职必须的，其它的证书只是参考。 本来实行职业资格证书制度，有它的积极的导向作用，提高从业人士的职业素质。但是现在国内很多的职称考试制度，又成了变相的应试教育。也和不少的资深HR人士讨论后，很多的资深人士认为HR考试制度还是利大于弊。
本来人力资源管理专业，要重视实践，也同样需要深厚的理论知识。人力资源管理理论有不同的观点和理解。考试只能按照大纲的观点来答题，就出现了逆向选择那些有实践经验，自己对人力资源管理理论有独特理解的资深人士反而考试通不过；以记忆为主的人士却通过考试，就算获得中高级证书，在职场上却很难胜任中高层的HR岗位。
更注重他（她）的实践经历，及逻辑思维能力、知识的广度及深度、认识问题的高度。有没有职称证书不受影响。
关于考HR证，考过四级、二级，最重要的是积累理论知识和实践经验。
只有在实践经验的基础上，理论才会很快融会贯通，考证路上才会顺利过关，但是一味追求考证我感觉没有任何实际意义，因为热衷于考证的人我想未必就是理论和实践能够很好结合的人，希望还是把主要精力用在实践运作上。