yanling1216 发表于 2013-11-15 16:29:57

优化招聘渠道

上月的工作考核中，我被主管扣分的原因是“需要优化招聘渠道”。于是，我那两天一直在思考如何优化、拓宽招聘渠道呢？
平时我们选择的招聘渠道有：网络（前程无忧、智联招聘、以及与公司产品一直的招聘网），普工和保洁之类的岗位一般通过职介所介绍，偶尔也会参加招聘会。但是有的职位，网上的简历非常少，招聘难度大。
最近，我开始在社交网站上发布招聘信息。例如：若邻网、新浪微博。
请问，大家是如何优化、拓宽招聘渠道的呢？

azhu 发表于 2013-11-24 19:19:35

同病相怜呀，我也面临同样的问题，老板让我拿出如何建设招聘渠道的方案，还要细致到每一步都是怎么做的，还要求到同行去挖人，找出目标企业和目标人选，拿出自己的挖人措施来。唉，银子不多，难啊，哪位高手来赐教赐教，非常感谢！

yanling1216 发表于 2013-11-25 08:51:59

azhu 发表于 2013-11-24 19:19 static/image/common/back.gif
同病相怜呀，我也面临同样的问题，老板让我拿出如何建设招聘渠道的方案，还要细致到每一步都是怎么做的，还 ...

你们这是自己做猎头的工作啊！我们还没这么做……

史萌 发表于 2013-11-25 20:04:57

有效的渠道，真可事半功倍

yanling1216 发表于 2013-11-26 12:38:54

史萌 发表于 2013-11-25 20:04 static/image/common/back.gif
有效的渠道，真可事半功倍

说的是啊！但是，面对公司的行业性质和不同岗位的情况，需要招聘渠道多样化！
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