建筑行业在项目部的人事管理
本公司人资部很奇怪，可能也是行业原因，建筑行业。做人事工作被分到项目部，和自己的预想完全不同。现本人如此纠结，毕业后完全没有想到进入建筑行业会跟随项目部做人事工作，总感觉在这工作无法锻炼自己，无法使自己变得专业，不知道我的想法是否正确？在项目部做人事工作是不是没有前途了。。。请各位有经验的前辈指点一二，谢谢！！！难道没有这行业的吗。。。 看来没人想帮我了。。。 如果开始锻炼好基础，在项目上做人力资源还是很好的 其实很多房地产公司也有这样做。就是在项目部设人事行政部或专员。负责该项目部的人事行政工作。虽然是基层性工作，但同样也能锻炼人。 我个人认为这是个很好的锻炼机会。项目人事专员在项目负责人和总部人事部的双重领导下工作，既能学到工作方法又能锻炼协调能力。你有机会在实践中掌握第一手资料，发现管理中存在的问题，很难得。{:soso_e100:} 从基层干起，慢慢来，如果你真的收获不了东西，那就撤吧 robinguo 发表于 2013-12-2 15:38 static/image/common/back.gif
如果开始锻炼好基础，在项目上做人力资源还是很好的
但感觉项目部上的人事不是专业的。 haoed 发表于 2013-12-2 19:38 static/image/common/back.gif
其实很多房地产公司也有这样做。就是在项目部设人事行政部或专员。负责该项目部的人事行政工作。虽然是基层 ...
感觉项目部上什么都得听项目经理的，自己有好的方法、思想有时提出来，经理也听不进去。而且，人事工作是不是得专业才好？ 撒哈拉之梦 发表于 2013-12-2 23:02 static/image/common/back.gif
我个人认为这是个很好的锻炼机会。项目人事专员在项目负责人和总部人事部的双重领导下工作，既能学到工作方 ...
这点倒是真的，真的可以发现很多问题，以及掌握第一手资料。但人资工作不是得要求越专业越好吗？是不是具体在某一模块上发展才更好呢？
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