中人网编辑 发表于 2013-12-10 10:34:38

HR3000强成员程博先生谈年终考核

国内著名上市公司人力资源副总监、高级经济师、注册国际高级人力资源专家程博先生认为：年终考核流于形式主要是因为考核相对简单、粗放、模糊，所以难以发挥作用。 ... [点击查看全文]

chenhjlenovo 发表于 2013-12-10 10:34:38

和没说一样,善于思考但缺乏实际经验,因而没有深刻点

chenhjlenovo 发表于 2013-12-10 10:35:18

和没说一样,善于思考但缺乏实际经验,因而没有深刻点
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