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HR3000强成员程博先生谈年终考核

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楼主
发表于 2013-12-10 10:34:38 |只看该作者 |倒序浏览
国内著名上市公司人力资源副总监、高级经济师、注册国际高级人力资源专家程博先生认为：年终考核流于形式主要是因为考核相对简单、粗放、模糊，所以难以发挥作用。 ... [点击查看全文]
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chenhjlenovo 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-12-10 10:34:38 |只看该作者
和没说一样,善于思考但缺乏实际经验,因而没有深刻点
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-12-10 10:35:18 |只看该作者
和没说一样,善于思考但缺乏实际经验,因而没有深刻点
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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