协商解除劳动合同，要不要支付代通知金？
本帖最后由 lin041999 于 2013-12-11 08:52 编辑近日，某公司HR经理找工作8个月的员工孙某谈话，说其不适合现在的岗位工作，目前公司又没有其他岗位可以安排，打算与他解除劳动合同。孙某心想强扭的瓜不甜，所以就同意解除劳动关系，当时就做了工作交接，在《协议解除劳动合同通知书》上签了字。到财务结清工资时，发现公司只给了他一个月的工资作为经济补偿金，孙某觉得补偿太少了，认为法律规定用人单位与劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式通知职工本人的，而公司并没有提前30天通知啊，那公司还应该再向他支付1个月工资的代通知金才对，于是他找公司讨要说法，要求要不恢复自己的劳动关系，要不补发自己1个月工资作为代通知金。对此，你怎么看？
本帖最后由 白头熊 于 2013-12-10 15:09 编辑
协商解除按照劳动合同法第三十六条，不需要支付待通知金的。
但是因企业提出的，需要支付经济补偿金，补偿金按第四十六条（二）和四十七条相关规定执行。 协商完以后，应该签一个书面的协议，把什么时候离职，给多少钱用文字说清楚，签字画押。
这样两边都清楚，出了问题都好解决。 协商解除劳动合同，公司需要向员工进行经济补偿“N+1”个月的工资，其中N指员工在公司工作年限，不满6个月，N=0.5；满六个月不满一年，N=1；“1”指代通知金。 主要是看协议解除劳动合同通知书上是怎么写的，是双方协商一致呢，还是公司主动提出解除，如果是双方协商一致是可以没有代通知金的，公司主动解除那就要有了。 依据《劳动合同法》三十六条协商一致解除的不用付。
但我之前的公司，基本本着好聚好散的原则，还是给一个月代通知金的。如果什么都死抠法律法规，没有一点人情味，也不好办事。
如果真的不想付，最好还是有书面协议。 协议解除劳动合同通知书?——不知道内容是啥，一般应该双方签订一个解除协议（不是通知）明确赔偿和工资结算等事宜，这样就不会产生遗留问题了。我觉得关键要看你这个通知书的内容是否是一个协议，如果仅仅是个对方确认收到的通知，这个解除会没有效力的。 还是留有书面材料的好 协商解决,这样可能会好些.我认为这样处理是可以商量的. 员工的说话是对的，予以支持
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