学习与充电 发表于 2013-12-11 15:35 static/image/common/back.gif
一般评选优秀员工，优秀管理者等基本程序还是要保留，建议多从一个方面考虑：邀请员工家人参与，评选优秀家 ...
给家属奖励什么呢？
致辞、总结、表彰、发奖、抽奖、培训、晚餐。
我们是按类别来分的，比例生产之星，研发之星，服务之星，最佳销售，管理飞跃，当然最多的还是最佳雇员了
CAL- 发表于 2013-12-12 17:44 static/image/common/back.gif
给家属奖励什么呢？
家属建议以荣誉为主，经济为辅。如评选上“优秀家属”公司可以安排公费组织全家旅游一次。
每人送一个当年的生肖玩偶，然后在里面藏一张即将开奖的彩票，500万现金大奖哟，哈哈;P
每年年会最费脑筋的是年会场地、年会主题和抽奖方式
场地要考虑预算、交通
主题要切合公司文化
抽奖方式花样百出，领导把得奖号码抽出来之后，就由得奖人从不同的奖品里面抽，有试过砸气球（得奖人太激动把充气锤子砸破了 -_-|||），有试过挂在圣诞树上让得奖人抽奖品，有试过猜剪刀石头布。。。今年还没想怎么玩
今年会场有条长走廊，会在走廊两边设置长期服务奖得奖员工的照片墙，算是今年特色吧{:5_205:}
年会是一个增进员工归属感的平台，不管设置奖项还是形式都应该亲民，以员工为主。但感觉所接触过的年会都是一种形式。
我记得我们牛时的时候：有孺子牛奖、金牛奖、老黄牛奖、牛气冲天奖 这类型的创意命名法。
我们奖项设置也是优秀员工奖，全年进步奖等，很普通
我们单位是下午在体育官里看表演，互动活动，抽奖，然后晚上吃食堂做的团年饭，我们食堂做饭手艺超棒的，跟在馆子里吃差不多。