Anita1979 发表于 2005-7-26 10:52:00

[原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？

如题，一个倒霉的家伙，来应聘，，出门太急，，撞玻璃门上了。

公司派人陪他去了医院止血包扎，，还要负哪些责任？

另：门是自动门，也有显著的标示，以前从来没有人撞过，他自己跑得太急，不等门完全打开……

另：公司的玻璃门还真是结实！

tiantian121 发表于 2005-7-26 16:12:00

RE:[原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？

不是公司员工，应该不算工伤吧

吃完了饭的人民 发表于 2005-7-26 16:33:00

RE:[原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？

快录用他，此人有做物流部经理的潜力。

恨海情天 发表于 2005-7-27 10:18:00

RE:[原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？

应该不算工伤

hollyhr 发表于 2005-8-3 10:12:00

RE:[原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？

不算工伤,因为他不是公司员工,只能算他本人不小心发生意外.
工伤定义:员工在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的,为工伤.

三石 发表于 2005-8-7 12:28:00

RE:[原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？

一是不能算工伤,二是单位要支付医疗费.

牛小小 发表于 2005-8-17 15:52:00

RE:[原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？

民事赔偿得范畴，由民法来确定权利义务

平白无故 发表于 2005-8-22 09:54:00

RE:[原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？

好笑！不过我觉得公司帮他出点医药费是应该的！但不该是工伤吧！那这么

iamivy 发表于 2005-8-23 13:16:00

RE:[原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？

不算工伤，但因为是在你公司发生的意外，要适当承担医药费
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