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[原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？

Anita1979

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2005-7-26 10:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

如题，一个倒霉的家伙，来应聘，，出门太急，，撞玻璃门上了。公司派人陪他去了医院止血包扎，，还要负哪些责任？另：门是自动门，也有显著的标示，以前从来没有人撞过，他自己跑得太急，不等门完全打开…… 另：公司的玻璃门还真是结实！

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tiantian121

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秀才

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沙发

发表于 2005-7-26 16:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？

不是公司员工，应该不算工伤吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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吃完了饭的人民

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解元

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板凳

发表于 2005-7-26 16:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？

快录用他，此人有做物流部经理的潜力。[em01]

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恨海情天

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举人

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地板

发表于 2005-7-27 10:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？

应该不算工伤

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hollyhr

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会元

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5楼

发表于 2005-8-3 10:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？

不算工伤,因为他不是公司员工,只能算他本人不小心发生意外. 工伤定义:员工在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的,为工伤.

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三石

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6楼

发表于 2005-8-7 12:28:00 |只看该作者

RE:[原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？

一是不能算工伤,二是单位要支付医疗费.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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牛小小

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书童

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7楼

发表于 2005-8-17 15:52:00 |只看该作者

RE:[原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？

民事赔偿得范畴，由民法来确定权利义务

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平白无故

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秀才

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8楼

发表于 2005-8-22 09:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？

[em01]好笑！不过我觉得公司帮他出点医药费是应该的！但不该是工伤吧！那这么[em35]

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iamivy

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书生

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9楼

发表于 2005-8-23 13:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 有个人来应聘，出状况了，算不算工伤？

不算工伤，但因为是在你公司发生的意外，要适当承担医药费

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