还是找一个正规的大公司做吧！没有任何经验，也不知道当初招聘你进来的人是怎么想的！
第一，确定你的目标人群，针对性的找招聘渠道。
第二，分析公司的优势和劣势，强化公司的优势方面的东西，吸引人才。
第三，学习专业招聘知识，和同行、优秀员工和经理多沟通。
同感，特别面试的时候，不知道问什么问题
heboxi 发表于 2013-12-14 09:47 static/image/common/back.gif
可是我现在是完全没有权利去选择要用什么招聘渠道，公司现有的平台就是前程无忧和智联招聘 ...
{:6_288:}定位有问题啊，招聘导购和业务各一百名，年底还这么大的招聘量，人员岗位相信不会太高，商场或快消行业居多。在前程无忧和智联招聘我是觉得在浪费招聘成本。
这类人员的招聘还不如免费的58和赶集，勤打电话，即使是瞎猫总会遇到一两只耗子的。
内部推荐要用。至于给什么奖励就看你争取的结果。
打印一些“牛皮糖”广告，组织现有可以调动的人员，街头巷尾去宣传派发。
虽不至，总相宜。
＿。顾，小雨 发表于 2014-3-18 10:47 static/image/common/back.gif
同感，特别面试的时候，不知道问什么问题
对于定位不高的岗位，判断一些基本条件（身体健康，相貌正常，沟通能力好，性格合群）即可。