金子的一天 发表于 2015-12-15 10:35:18

来看看，希望有用啊，嘿嘿

无与伦比369 发表于 2015-12-18 15:55:08

招聘总结，这个涵盖很多方面。但是在写招聘总结时，应该秉承一条原则，就是总结是为了更好的改善与预测未来。
首先就是报喜。主要阐明招聘的渠道有哪些，各自在今年的招聘中扮演了什么样的角色，各招聘到多少比率的人员。统计今年总体招聘的成功率，人员到岗率，通过试用期的人数。以及同以往年份相应比率的对比分析。
其次就是报忧。分析今年招聘工作中出现的不足，问题，分析清楚，提出明年如何改善的措施，或者希望明年得到什么样的支持与帮助。

nicole_LIN 发表于 2015-12-23 14:49:51

看你总结的目的了吧。。。如果是做你全年的招聘分析，那就要多维度啊。除了招聘渠道，还要招聘完成率啊，离职率分析啦之类的。招聘渠道的话么，主要是判断有效性吧，所以可以把全年简历来源百分比一下，offer的人员的简历来源，然后各个渠道的费用情况，才可以综合判断吧

AAABBBAAA 发表于 2015-12-24 20:03:46

我们也是呢，伤脑筋

1026686998 发表于 2015-12-29 19:24:17

感谢LZ分享
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