急急急!!! 小张被逼换岗，相当于被辞职，怎么能维护自己...
本帖最后由 wangah1985 于 2014-1-14 11:49 编辑请高手相助：事情是这样的
小张与A公司签订了劳动合同，工作地点在DG，工作时间为8小时，一周不超过40小时，这期间一直没有工资条，员工手册。
现在A公司效益不好，公司想辞退她，而A的母公司--B公司在ZS，B公司让小张去面试了两次，然后以不合格为由，让小张去ZS做普工（工作岗位、地点都变了），变相逼小张辞职。 B公司一天7.5天，每周休一天。
合同中有明确岗位，没有明确地点，但A B两公司注册地不同，明显不是同一个地方；薪酬没明确说有变化
请问怎么维护她的权益，离开能拿到补偿？？？ 需要哪些证件为自己证明？??
在线等。。。。。。。。。。 1、要看劳动合同中关于工作地点及岗位的相关说明，比如是否有说工作地点为DG及集团内的其它城市，或者岗位为。。。但根据岗位调动书也做为合同补充同样有效。如果有这些说明，在一个公司内的工作地点、岗位变化属于正常的。
2、去ZS工作，不知道薪酬是否有发生变化 ？
caixby 发表于 2014-1-14 09:20 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
1、要看劳动合同中关于工作地点及岗位的相关说明，比如是否有说工作地点为DG及集团内的其它城市，或者岗位 ...
回你，合同中有明确岗位，没有明确地点，但A B两公司注册地不同，明显不是同一个地方；薪酬没明确说有变化 工作岗位和工作地点都变了，如果员工与公司没有就变更劳动合同达成协议，还是要按照原来的劳动合同履行的吧。员工可用这个理由不接受公司的任意安排。公司要解除劳动合同的话，按劳动合同法规定执行。 可以拿到补偿。 确认是子公司不是分公司？如果是子公司的话是独立法人的，去B公司要换签合同吧？关于子公司母公司的事情没处理过，不是很确定。建议确定一下这两个公司的关系，如果需要还钱合同的话，那去B公司面试没通过和在A公司的工作屁关系都么有，想辞退该怎样赔偿就怎样赔偿，至于工资条，有工资卡吧，那个记录就行，员工手册需要企业提供签收记录，企业举证的。
如果是属于一个公司，那性质就是调整岗位，需要单位出书面的通知，为什么调整之类，协商调整 现在的好多公司都是这样变相的辞退员工
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