新员工的工资是由HR定还是由用人部门来定

好学习天向上 发表于 2014-1-28 10:13:23

HRM专业中包含薪酬管理，员工的薪资水平都掌握在人力资源部，个人认为应该由HR来定新员工的薪资。可是，往往在单位里，某些用人部门直接去定，尤其是地位比较高的部门，还有些有权利的领导。用人部门的插入，往往会导致员工薪资的不公平。
遇到这样的问题，HR该如何处理呢

bigbig009 发表于 2014-2-8 11:40:59

最简单的一招就是把面试表格中只规定用人部门填写综合面试意见（结构性面试评定表），录用结果放在另一页上。

markkk2010 发表于 2014-2-8 12:01:28

HR就是企业的意思，企业给一个参考范围，部门根据具体表现在范围内调整，这样都有主动性，也能从实际出发。

华恒智信咨询 发表于 2014-2-8 17:13:08

{:5_252:}这个需要考虑整体的制度，不可忽视－－华恒智信人力资源顾问

JackWu-72 发表于 2014-2-18 18:30:27

用人单位提供意见和建议，HR参照企业薪资标准确定薪级。

jiaxianghu 发表于 2014-12-31 15:05:23

bigbig009 发表于 2014-2-8 11:40 static/image/common/back.gif
最简单的一招就是把面试表格中只规定用人部门填写综合面试意见（结构性面试评定表），录用结果放在另一页上 ...

用人部门定的话，还要hr干嘛呢。仅仅是发工资么

奔奔茁壮成长 发表于 2015-1-6 10:21:06

学习一下

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