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[讨论] 新员工的工资是由HR定还是由用人部门来定

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好学习天向上    

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发表于 2014-1-28 10:13:23 |只看该作者 |倒序浏览
HRM专业中包含薪酬管理，员工的薪资水平都掌握在人力资源部，个人认为应该由HR来定新员工的薪资。可是，往往在单位里，某些用人部门直接去定，尤其是地位比较高的部门，还有些有权利的领导。用人部门的插入，往往会导致员工薪资的不公平。
遇到这样的问题，HR该如何处理呢
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bigbig009 中人网电话实名   

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发表于 2014-2-8 11:40:59 |只看该作者
最简单的一招就是把面试表格中只规定用人部门填写综合面试意见（结构性面试评定表），录用结果放在另一页上。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2014-2-8 12:01:28 |只看该作者
HR就是企业的意思，企业给一个参考范围，部门根据具体表现在范围内调整，这样都有主动性，也能从实际出发。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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华恒智信咨询    

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发表于 2014-2-8 17:13:08 |只看该作者
这个需要考虑整体的制度，不可忽视－－华恒智信人力资源顾问
立诚信之本，精专业之道
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JackWu-72    

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发表于 2014-2-18 18:30:27 |只看该作者
用人单位提供意见和建议，HR参照企业薪资标准确定薪级。
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jiaxianghu    

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发表于 2014-12-31 15:05:23 |只看该作者
bigbig009 发表于 2014-2-8 11:40
最简单的一招就是把面试表格中只规定用人部门填写综合面试意见（结构性面试评定表），录用结果放在另一页上 ...

用人部门定的话，还要hr干嘛呢。仅仅是发工资么
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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奔奔茁壮成长    

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发表于 2015-1-6 10:21:06 |只看该作者
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