论坛 › 招聘选拔 › 闲来无事，出个考题：你认为招聘环节中哪步最重要？

lindafei311 发表于 2014-2-19 13:45:44

面试和试用阶段吧。

sunzp 发表于 2014-2-19 21:11:12

从岗位分析、招聘渠道、实施招聘、到人员录用，每个环节实现的目的不同，我觉得那块都很重要。公司的薪酬福利给力更重要。

tonycheungchn 发表于 2014-2-22 07:53:31

内部资源和外部环境的不同，各阶段的重要性也不同。
如果招聘职位没有规范、完整的职位说明和要求，了解需求最重要。
如果外部人才供应很少，渠道很重要。
如果合格候选人很多，录用决策很重要。
如果企业知名度不高，前期的宣传很重要。
如果薪酬缺少竞争力，薪酬谈判很重要。
……

WQIWNE 发表于 2014-2-25 17:54:29

招聘环节每一步都是重要的。最重要的就是开头-----面试。如果没有好的开头，后面工作都是无用功。

smhwe2009 发表于 2014-2-28 15:03:46

tonycheungchn 发表于 2014-2-22 07:53 static/image/common/back.gif
内部资源和外部环境的不同，各阶段的重要性也不同。
如果招聘职位没有规范、完整的职位说明和要求，了解需 ...

同意这个说法

Taosu_ 发表于 2014-3-3 13:20:53

适人适岗

汇希人才 发表于 2014-3-3 14:59:00

这。。。确实是各个环节都很重要。非要说个轻重的话，前期的岗位分析和直线经理的沟通交流比较重要。面试的技巧HR都很娴熟，基本能判断候选人的情况，所以什么样的候选人是合适的候选人才是关键。

秋若寒雪 发表于 2014-3-11 16:55:08

个人认为渠道和甄选环节比较重要

发表于 1970-1-1 08:00:00

陈子轩 发表于 2014-3-21 15:40:52

个人总结：但凡面试时只谈钱，其它都不谈的应聘者，多半做不长久，因为对方只看到眼前的利益，狠容易在半途受不住其它公司的薪金而放弃。
我在面试时经常会突然问应聘者，你父亲的生日记得么？最近看了什么书？你母亲的鞋码是多少？孩子现在多高了？这些平凡的小事可以从侧反映应聘者在生活中对最熟悉的人的关注和对生活的态度。从而评价应聘者的社会责任感和家庭归属感！有负责感的人做起事情跑不偏的！

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