女人与书 发表于 2014-2-17 16:56:58

【公司内部培训体系策划方案】

本帖最后由 女人与书 于 2014-9-5 11:32 编辑

这个策划是刚步入职场时写的草案，很多漏洞，很多细节问题都没有考虑到。之前斗胆拿上来是和大家交流，实在惭愧。
其实说到内部培训体系，在后来的结合推行和培训实施的过程，我个人觉得这几点很重要：
1.授权和重视；
2.需求的针对性；
3.课程的实用性；
4.培训方式的趣味性；
5.培训的考核和落地（可结合培训积分制搭建在岗位通道上，也可作为绩效考核素质类的一个分支，具体根据实际情况考虑，另外不一定非得每次都是笔试的形式，可根据课程采取实用性的方式）
就不一一展开说了，总之一定要实用，一定要落地，那么怎么实用，怎么落地，怎么又能用得上又让别人觉得好呢，这就是体系中要思考的点了，作为一个培训人，千万不要让培训成为所谓的鸡肋。




liki924 发表于 2014-2-18 09:33:35

奔着资料前来。赫赫

懒猫琪琪 发表于 2014-2-18 10:12:26

很不错的资料，感谢楼主无私贡献啊

女人与书 发表于 2014-2-18 10:19:58

懒猫琪琪 发表于 2014-2-18 10:12 static/image/common/back.gif
很不错的资料，感谢楼主无私贡献啊

:handshake                           :victory:                 。                                         。                                                                                                                     

xianer126 发表于 2014-2-18 15:59:07

我不知道有多少金钱够不够下载啊

heisstupid 发表于 2014-2-18 19:16:30

感谢楼主

沉沉0324 发表于 2014-2-19 11:10:00

看看  现在正在做这个

女人与书 发表于 2014-2-28 09:24:54

沉沉0324 发表于 2014-2-19 11:10 static/image/common/back.gif
看看  现在正在做这个

互相学习                        

daiciniao 发表于 2014-3-7 14:36:32

不知道金钱够不够

buaazjc 发表于 2014-3-8 15:54:53

学习了一下，还不错，先谢谢了
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