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[培训规划] 【公司内部培训体系策划方案】

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原创先锋

发表于 2014-2-17 16:56:58 |显示全部楼层
本帖最后由 女人与书 于 2014-9-5 11:32 编辑
: m, F; P* q: |" W; M0 r9 e& u7 @9 e5 s5 ], O" c
这个策划是刚步入职场时写的草案,很多漏洞,很多细节问题都没有考虑到。之前斗胆拿上来是和大家交流,实在惭愧。
) L! s4 H' H* ]9 N其实说到内部培训体系,在后来的结合推行和培训实施的过程,我个人觉得这几点很重要:
( T# O  O4 x4 M. Q: C3 {2 ]4 @4 e0 n1.授权和重视;( r! U' {4 n! p7 t
2.需求的针对性;
" U! |4 X# @4 Y3.课程的实用性;
. z' i) d) Y9 Q) g! [+ {* R4.培训方式的趣味性;
# b' _% P- H& R" t: v* \5.培训的考核和落地(可结合培训积分制搭建在岗位通道上,也可作为绩效考核素质类的一个分支,具体根据实际情况考虑,另外不一定非得每次都是笔试的形式,可根据课程采取实用性的方式)
7 Y6 r( n& ~( |就不一一展开说了,总之一定要实用,一定要落地,那么怎么实用,怎么落地,怎么又能用得上又让别人觉得好呢,这就是体系中要思考的点了,作为一个培训人,千万不要让培训成为所谓的鸡肋。
: g% [' M3 P, {9 u. o+ q7 l+ y7 N4 n! o
5 _: b6 i- e; N) r2 F; M

9 j% u% {0 h6 T5 U8 F+ O+ P3 h' ~

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发表于 2014-2-18 09:33:35 |显示全部楼层
奔着资料前来。赫赫
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发表于 2014-2-18 10:12:26 |显示全部楼层
很不错的资料,感谢楼主无私贡献啊
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发表于 2014-2-18 10:19:58 |显示全部楼层
懒猫琪琪 发表于 2014-2-18 10:12 4 Q- K! H) w" k+ F# [) a
很不错的资料,感谢楼主无私贡献啊

9 k% C% C* v& V" }9 S7 y7 h                                            。                                         。                                                                                                                     
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发表于 2014-2-18 15:59:07 |显示全部楼层
我不知道有多少金钱够不够下载啊
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发表于 2014-2-18 19:16:30 |显示全部楼层
感谢楼主
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发表于 2014-2-19 11:10:00 |显示全部楼层
看看  现在正在做这个
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发表于 2014-2-28 09:24:54 |显示全部楼层
沉沉0324 发表于 2014-2-19 11:10
3 q2 v1 Z9 ^6 k" h- f% `+ y看看  现在正在做这个
" t  R: r& k* F
互相学习                        
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不知道金钱够不够
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发表于 2014-3-8 15:54:53 |显示全部楼层
学习了一下,还不错,先谢谢了

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2635645309  刚步入职场写出这么系统的体系,佩服!  发表于 2014-8-30 16:33  回复
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