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[培训规划] 【公司内部培训体系策划方案】

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女人与书 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2014-2-17 16:56:58 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 女人与书 于 2014-9-5 11:32 编辑 0 o" ?* A, Z5 c( l4 _2 v$ {
* s6 V2 T) t" c' j: L1 v  K; l/ t% I( i
这个策划是刚步入职场时写的草案，很多漏洞，很多细节问题都没有考虑到。之前斗胆拿上来是和大家交流，实在惭愧。6 A$ E4 V9 h. l0 @) c
其实说到内部培训体系，在后来的结合推行和培训实施的过程，我个人觉得这几点很重要：
. E2 l2 b* M8 R7 a8 g# r' B1.授权和重视；
7 g1 I7 |' \! i0 f, J! T" n! w9 u2.需求的针对性；: q2 D* j, y4 v( P9 v
3.课程的实用性；
- D1 D: E* \0 g! F, R4.培训方式的趣味性；
! ]- E/ ]( x: M8 F/ @# d1 `) g5.培训的考核和落地（可结合培训积分制搭建在岗位通道上，也可作为绩效考核素质类的一个分支，具体根据实际情况考虑，另外不一定非得每次都是笔试的形式，可根据课程采取实用性的方式）5 p1 v( H9 Q7 L0 d
就不一一展开说了，总之一定要实用，一定要落地，那么怎么实用，怎么落地，怎么又能用得上又让别人觉得好呢，这就是体系中要思考的点了，作为一个培训人，千万不要让培训成为所谓的鸡肋。. i; q( h: u2 z6 D4 S
% T+ _; A- ]7 V/ f& A( R
, t: L5 \- t8 v, z7 _  ~

1 i- Z% g5 |# L. h) J6 R0 K2 y; ~4 n0 v+ {5 D# [1 Q9 S, L

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liki924    

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发表于 2014-2-18 09:33:35 |只看该作者
奔着资料前来。赫赫
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懒猫琪琪    

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板凳
发表于 2014-2-18 10:12:26 |只看该作者
很不错的资料，感谢楼主无私贡献啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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女人与书 中人网电话实名   

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发表于 2014-2-18 10:19:58 |只看该作者 |楼主
懒猫琪琪 发表于 2014-2-18 10:12
4 z( X# [& T" E* j很不错的资料，感谢楼主无私贡献啊
+ d6 N$ G8 `8 h4 ]
                                            。                                         。                                                                                                                     
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xianer126    

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发表于 2014-2-18 15:59:07 |只看该作者
我不知道有多少金钱够不够下载啊
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heisstupid    

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发表于 2014-2-18 19:16:30 |只看该作者
感谢楼主
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沉沉0324    

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发表于 2014-2-19 11:10:00 |只看该作者
看看  现在正在做这个
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8楼
发表于 2014-2-28 09:24:54 |只看该作者 |楼主
沉沉0324 发表于 2014-2-19 11:10
1 b$ E3 z# j; R2 B3 f6 U' J看看  现在正在做这个
; F$ K: B6 @. Q0 M! T, t
互相学习                        
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daiciniao    

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9楼
发表于 2014-3-7 14:36:32 |只看该作者
不知道金钱够不够
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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buaazjc    

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发表于 2014-3-8 15:54:53 |只看该作者
学习了一下，还不错，先谢谢了

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2635645309  刚步入职场写出这么系统的体系，佩服！  发表于 2014-8-30 16:33  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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