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[培训规划] 【公司内部培训体系策划方案】

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楼主
发表于 2014-2-17 16:56:58 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 女人与书 于 2014-9-5 11:32 编辑 6 L2 t1 v2 |3 z) J
: o" D' I7 N8 p( v7 b6 _
这个策划是刚步入职场时写的草案,很多漏洞,很多细节问题都没有考虑到。之前斗胆拿上来是和大家交流,实在惭愧。& f6 p0 [- r9 F' J; u
其实说到内部培训体系,在后来的结合推行和培训实施的过程,我个人觉得这几点很重要:# E, w. |# e  p% T
1.授权和重视;" q/ n; ?% m. E
2.需求的针对性;4 D/ g& u3 a: ?( _; a
3.课程的实用性;
3 N! I, b7 }: i3 B# C4.培训方式的趣味性;
) S  t2 W$ q1 y) i& {9 I5.培训的考核和落地(可结合培训积分制搭建在岗位通道上,也可作为绩效考核素质类的一个分支,具体根据实际情况考虑,另外不一定非得每次都是笔试的形式,可根据课程采取实用性的方式)
1 W, r% v; Z# v. C$ h& H5 n就不一一展开说了,总之一定要实用,一定要落地,那么怎么实用,怎么落地,怎么又能用得上又让别人觉得好呢,这就是体系中要思考的点了,作为一个培训人,千万不要让培训成为所谓的鸡肋。! M; p( r: l2 G

- J/ U7 q; q# E! w) }+ J1 [) k3 b! Z& q# y% |* c) W. g% ^4 `- V6 U

; U0 |* V: R% W# L: Q/ ?* j& u0 x# L) j' Y9 b/ `$ B. s: `

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发表于 2014-2-18 09:33:35 |只看该作者
奔着资料前来。赫赫
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发表于 2014-2-18 10:12:26 |只看该作者
很不错的资料,感谢楼主无私贡献啊
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发表于 2014-2-18 10:19:58 |只看该作者 |楼主
懒猫琪琪 发表于 2014-2-18 10:12
  A6 O, \' v4 L. |* `6 U3 I很不错的资料,感谢楼主无私贡献啊

, d9 W( W( O0 ^3 \; M3 @                                            。                                         。                                                                                                                     
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发表于 2014-2-18 15:59:07 |只看该作者
我不知道有多少金钱够不够下载啊
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发表于 2014-2-18 19:16:30 |只看该作者
感谢楼主
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发表于 2014-2-19 11:10:00 |只看该作者
看看  现在正在做这个
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发表于 2014-2-28 09:24:54 |只看该作者 |楼主
沉沉0324 发表于 2014-2-19 11:10
7 {: A) ?; g6 T" R. @. U看看  现在正在做这个

% H" l/ L3 N( n/ @" J6 G  m互相学习                        
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发表于 2014-3-7 14:36:32 |只看该作者
不知道金钱够不够
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发表于 2014-3-8 15:54:53 |只看该作者
学习了一下,还不错,先谢谢了

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2635645309  刚步入职场写出这么系统的体系,佩服!  发表于 2014-8-30 16:33  回复
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