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[培训规划] 【公司内部培训体系策划方案】

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发表于 2014-2-17 16:56:58 |显示全部楼层
本帖最后由 女人与书 于 2014-9-5 11:32 编辑 1 e! s- h" x; M5 G5 d
% ?& e9 `0 C4 h. H  k( D; y  S! N4 {
这个策划是刚步入职场时写的草案,很多漏洞,很多细节问题都没有考虑到。之前斗胆拿上来是和大家交流,实在惭愧。
% g4 ~8 l3 j9 b7 f/ d% d  E其实说到内部培训体系,在后来的结合推行和培训实施的过程,我个人觉得这几点很重要:
, ]" n2 m! p- V- W1.授权和重视;1 R3 Z' x3 J/ O  r
2.需求的针对性;
0 k$ P5 e" c# D' u7 L3.课程的实用性;, ]! g& D6 R/ V, S8 ?0 ]
4.培训方式的趣味性;# G8 k  a" q! q  G$ S, F0 w
5.培训的考核和落地(可结合培训积分制搭建在岗位通道上,也可作为绩效考核素质类的一个分支,具体根据实际情况考虑,另外不一定非得每次都是笔试的形式,可根据课程采取实用性的方式)8 @: b4 x  N# j8 ]: J$ `
就不一一展开说了,总之一定要实用,一定要落地,那么怎么实用,怎么落地,怎么又能用得上又让别人觉得好呢,这就是体系中要思考的点了,作为一个培训人,千万不要让培训成为所谓的鸡肋。
' }8 \8 V. ]6 S8 f  s/ L. b; L, w% s
; v8 y& D9 `1 x: G0 I/ n. @4 v" l

" U& ^1 d& Y& R7 c: j3 ~
# S! p. x5 l5 ?4 U: ]/ v; w, B# v

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发表于 2014-2-18 09:33:35 |显示全部楼层
奔着资料前来。赫赫
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发表于 2014-2-18 10:12:26 |显示全部楼层
很不错的资料,感谢楼主无私贡献啊
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发表于 2014-2-18 10:19:58 |显示全部楼层
懒猫琪琪 发表于 2014-2-18 10:12 $ X! X! Z; H: @3 ~3 ^( V
很不错的资料,感谢楼主无私贡献啊
; |. y) X/ Q' y, W" g
                                            。                                         。                                                                                                                     
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发表于 2014-2-18 15:59:07 |显示全部楼层
我不知道有多少金钱够不够下载啊
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发表于 2014-2-18 19:16:30 |显示全部楼层
感谢楼主
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发表于 2014-2-19 11:10:00 |显示全部楼层
看看  现在正在做这个
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发表于 2014-2-28 09:24:54 |显示全部楼层
沉沉0324 发表于 2014-2-19 11:10
4 S2 i1 A8 O; C5 ]% X. q  [看看  现在正在做这个

; L% z2 u7 S) ]2 b- i8 p' ?互相学习                        
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发表于 2014-3-7 14:36:32 |显示全部楼层
不知道金钱够不够
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发表于 2014-3-8 15:54:53 |显示全部楼层
学习了一下,还不错,先谢谢了

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2635645309  刚步入职场写出这么系统的体系,佩服!  发表于 2014-8-30 16:33  回复
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