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[培训规划] 【公司内部培训体系策划方案】

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原创先锋

发表于 2014-2-17 16:56:58 |显示全部楼层
本帖最后由 女人与书 于 2014-9-5 11:32 编辑 ' R3 b' B1 E; I  c6 w. W
- [+ C8 O9 D# K; G5 o7 _/ M, o
这个策划是刚步入职场时写的草案,很多漏洞,很多细节问题都没有考虑到。之前斗胆拿上来是和大家交流,实在惭愧。1 w& ?/ f* l) @, A1 b
其实说到内部培训体系,在后来的结合推行和培训实施的过程,我个人觉得这几点很重要:, b) l5 Z1 p3 Y+ H6 Z  t1 {6 L
1.授权和重视;
" m/ e' O, |& p8 m2.需求的针对性;
) c( e7 I! V+ b3.课程的实用性;& d: I1 W% Z, Q- v3 b' l
4.培训方式的趣味性;
: J' l4 ?1 ~9 y  R  G4 W9 \* z" x5 N5.培训的考核和落地(可结合培训积分制搭建在岗位通道上,也可作为绩效考核素质类的一个分支,具体根据实际情况考虑,另外不一定非得每次都是笔试的形式,可根据课程采取实用性的方式)
& [) I6 @/ h- p1 D就不一一展开说了,总之一定要实用,一定要落地,那么怎么实用,怎么落地,怎么又能用得上又让别人觉得好呢,这就是体系中要思考的点了,作为一个培训人,千万不要让培训成为所谓的鸡肋。
* Z" n  b- P/ J% W) ?* ^+ W: v5 |6 ]9 J4 g" |

% A1 I, ^7 W: ~- S$ M6 F# j2 h) D2 Z& B
4 N+ z. l( J/ Z: j$ E
; j9 Z  {5 f* A  R- z% C/ x( u

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发表于 2014-2-18 09:33:35 |显示全部楼层
奔着资料前来。赫赫
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发表于 2014-2-18 10:12:26 |显示全部楼层
很不错的资料,感谢楼主无私贡献啊
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发表于 2014-2-18 10:19:58 |显示全部楼层
懒猫琪琪 发表于 2014-2-18 10:12 . r: ~8 T, j8 a4 K- X
很不错的资料,感谢楼主无私贡献啊

0 R% n2 m' M3 G0 x, q: |8 G/ ^                                            。                                         。                                                                                                                     
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发表于 2014-2-18 15:59:07 |显示全部楼层
我不知道有多少金钱够不够下载啊
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发表于 2014-2-18 19:16:30 |显示全部楼层
感谢楼主
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