随着社会经济发展，农民工同志也不愁吃穿，所以，，，
我们也是，通知到达率30%左右，很低。现在采取的方式就是随到随面，别且在周末安排几次招聘会，方便在职的候选人，同时扩大宣传渠道，利用微信、微博、QQ群等渠道发布招聘消息，微信的效果还不错，但仅限于朋友之间的传播，范围还是不够广。
劳动力大军都去哪儿了！
经济发展了，看样子大伙都有钱了，不需要挣钱了
反思一下：
1、我们有没有不招聘的岗位，缺还一直挂在网站上，还美其名曰：储备？
2、我们有没有明确的岗位定位，有没有仔细审查求职者的简历，就电话通知他们来面试，而结果却没了下文
3、面试的整个过程我们有没有尊重求职者，有没有照顾到求职者的感受；
4、更甚一点的，通过各种带有隐性欺骗的方式，来约见求职者。
5、我们的招聘网站是否替我们的求职者投递了简历，众多网站是否不经同意转载了公司通过正规渠道发布的招聘信息，甚至这些信息已经过期了。
本质：供求双方发生了变化，而双方缺少了信任
好学习天向上 发表于 2014-3-3 09:20 static/image/common/back.gif
劳动力大军都去哪儿了！
经济发展了，看样子大伙都有钱了，不需要挣钱了 ...
劳动大军都南下了？为什么这么难招
目前普工已经招满，就缺部分职员了
1、我觉得不是面试的问题，问题可能出在你公司的薪资待遇方面。
2、视企业情况，确定一个合理的、在当地稍好的薪资待遇很关键。
是啊！好多人都爱往南方去，环境好不说，待遇也丰厚啊
同样的问题要换个角度去理解，难招是相对于企业来说的，相对于应聘者来说就是难找，这俩个事物并不矛盾，为什么这么说呢，因为这两个问题的根本都在于利益最大化。说白了，就是企业要人但想花最少的钱，应聘者要工作需要最多的工资。
人活着并不只是为了活着，人为什么需要工作，是因为他们有梦想，可以在工作中实现，也可以在有工资后花钱实现，企业要了解这点的话，招人就不在难招，只是现在的HR圈子中，流行的都是规范性啊，利益最大化啊，规章制度等把一个要和人打交道的活变成了流水线似的工作，这要是不难招才奇怪呢，为什么会出现这个问题呢，还是得说到人性的懒惰，懒惰给人带来了科技，给人带来了探索，也给人带来了钝性思维，说的有点远了
HR怎么才能找到人，不勤快一点是不行的，需要在市场上观察你要的人的特征，了解他们需要什么，大个比方，招聘维修工呢 分两种人-本地人和外地人，分两类人-缺钱的不缺钱的，直接点就是有房和没有房的，生活费用需要的多不多，分两批人-年轻人和中年人，也可说明是生活为主还是梦想为主；了解这些你才能针对流动大军进行筛选。
另一方面对自己企业也要了解，了解些什么呢，比如：企业现阶段需要什么人，是用来应急，还是长期聘用，是需要复杂的高科技含量维修技术的，还是普通技术就行的，是需要本地的还是需要外地的，然后在了解企业现在能养得起什么样的人，这是最重要的，有些企业靠牌子，有些企业靠背景，相应的 给与应聘者的也就不一样，有多大的肚子买多少包子，眼大肚子小就会撑着，没钱你连撑的实力都没有。
啰嗦这么多，就是想说啊，HR招聘，他不是一个简单的活计，不是靠书本上的一些理论和条条框框就能做好的，了解你要招的人才是最主要的。
经常碰到放鸽子的。
面试时放鸽子都不奇葩。
奇葩的已确定入职了，并且在入职前一天下午再次确认了，结果入职当天就放鸽子的。