luckymm 发表于 2014-3-3 11:25:11

哪种渠道可以用最小的成本招聘到人才？

      年后招聘遇到一些问题：公司需要大量招人，现场招聘效果不好，一些招聘网站挺好的，可是，销售人员的流动性太大，需要不断招聘，一些招聘网站比如智联，半年可以下载的简历只有200份。另外，招聘网站上的企业太多，发布的招聘信息很快就会被覆盖。在人才市场招聘，一天吵闹、累得不轻，可招到的人并不多；在echinajob网络现场招聘会，虽说可以视频面试，但是面试销售人员，这样的渠道有点不合适，因为销售人员最重要的是看一个人的言谈举止等方面。
       请问大家：哪种渠道可以用最小的成本招聘到人才？

职场薪生活 发表于 2014-3-3 15:30:25

luckymm 发表于 2014-3-4 10:47:02

职场薪生活 发表于 2014-3-3 15:30 static/image/common/back.gif
亲，那就要靠你自己积累的圈子了，可以找别人介绍啊

这个是可以，但我觉得这毕竟是少数

职场薪生活 发表于 2014-3-4 18:00:26

luckymm 发表于 2014-3-5 09:26:17

职场薪生活 发表于 2014-3-4 18:00 static/image/common/back.gif
亲，做招聘的 平时就要慢慢积累自己的人才圈，跟他们搞好关系，也可以让介绍同行的朋友给你，现在招聘高峰 ...

恩恩，晓得了{:5_257:}

麟艳 发表于 2014-3-5 16:09:02

当地的一些本土网站应该可以啊。我就用我们本地的网站上的免费招聘招到人了，发布招聘信息，收到的简历真是不少呢。

luckymm 发表于 2014-3-7 10:32:07

麟艳 发表于 2014-3-5 16:09 static/image/common/back.gif
当地的一些本土网站应该可以啊。我就用我们本地的网站上的免费招聘招到人了，发布招聘信息，收到的简历真是 ...

本土网站？一般招聘的时候用的都是大家常用的一些网站，虽然知名度高，但是招聘信息多，很容易被淹没，本土网站，可以考虑下

爱努努 发表于 2014-3-8 23:27:52

本土网站，相关行业人员QQ群发布、在离职人员介绍

邝飞东 发表于 2014-4-9 22:28:57

楼主问的问题太精辟了，现在用的渠道就是那么几种，真正找到人才还要看自己的发挥和运用，

流星风 发表于 2014-4-10 09:58:33

招人关键要看存活率，后续的培训要跟上去，现在招人难是一个常态了，要多方面动脑子。
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