怀孕女工同意调岗不同意调薪怎么办
公司一个做销售的女员工怀孕了，不想再常在外跑动，与公司协商调岗，公司同意调做销售内勤岗位，主要工作的统计销售数据报表、以及辅助类的坐办公室完成的工作。但问题是做销售的工资比内勤高，调做内勤后，公司希望按调岗调薪的原则，调到内勤工资水平，比原来做销售低一些，结果员工就不同意了。
问题：
（1）对怀孕女员工调岗后，公司有权调薪吗？（不是恶意的，更不是想利用调岗来逼走她。而是按照现有的薪酬体系，调整到新岗位的工资水平）
（2）如果公司无权调薪，接下来该怎么处理呢？调到内勤岗位，还是原有高工资水平，其他做内勤的人，大有意见，也觉得不公平。 理论上你们是不能对她进行调薪的，但是你们也可以不对她进行调岗啊，这个是双向的。和这个员工讲，要调岗，就要接受调薪，要么就在原岗位继续工作下去。 调岗调薪是在原劳动合同信息变动之前就需要双方沟通好，并书面确认的。
既然你公司已经同意了调岗又不涉及到岗位薪资的变更，那就默认为原薪资不属于变更的范围。也就无法调整她的薪资。（要看你们有没有双方签署的调岗文件）
如果双方此前没有签署任何书面（包含电子邮件）约定，可以拒绝员工要求调岗但又不调薪的要求，维持原岗位不变，{:5_214:}但员工享受生育假期福利待遇不变。 同意楼上的意见。
既然是员工提出调整工作岗位，那么应按照公司薪酬体系调整待遇。
如果达不成一致，那么按原劳动合同约定执行。
徐顾问劳动法律事务所，欢迎您的光临。
http://shop108462958.taobao.com/shop/view_shop.htm?shop_nick=tbmjxmx&tracelog=tzs_jrdp 三期妇女不得调岗降薪。调岗是前提，降薪是结果。也就是说，调岗可以，但是只要不降薪就可以。唯一的办法就是调岗后保持原有工资。要么就不调岗。 你们公司跟她签订的劳动合同应该有“以岗定薪”这个规定吧？薪酬肯定跟岗位相挂钩，孕妇又没有特权。
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