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怀孕女工同意调岗不同意调薪怎么办

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发表于 2014-3-19 16:25:29 |只看该作者 |倒序浏览
公司一个做销售的女员工怀孕了,不想再常在外跑动,与公司协商调岗,公司同意调做销售内勤岗位,主要工作的统计销售数据报表、以及辅助类的坐办公室完成的工作。
5 M$ j" v: i1 a2 q$ I8 g/ e. _2 {但问题是做销售的工资比内勤高,调做内勤后,公司希望按调岗调薪的原则,调到内勤工资水平,比原来做销售低一些,结果员工就不同意了。( v% y+ ~3 `% x, l
问题:
+ s# X3 k1 u  ]  l(1)对怀孕女员工调岗后,公司有权调薪吗?(不是恶意的,更不是想利用调岗来逼走她。而是按照现有的薪酬体系,调整到新岗位的工资水平)
% j/ E2 f) D6 e% j% m( z1 C$ @(2)如果公司无权调薪,接下来该怎么处理呢?调到内勤岗位,还是原有高工资水平,其他做内勤的人,大有意见,也觉得不公平。

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发表于 2014-3-20 09:24:36 |只看该作者
理论上你们是不能对她进行调薪的,但是你们也可以不对她进行调岗啊,这个是双向的。和这个员工讲,要调岗,就要接受调薪,要么就在原岗位继续工作下去。
从来没有来过,哈哈
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发表于 2014-3-20 11:37:17 |只看该作者
调岗调薪是在原劳动合同信息变动之前就需要双方沟通好,并书面确认的。
% Y! c5 l5 O0 H4 V+ G既然你公司已经同意了调岗又不涉及到岗位薪资的变更,那就默认为原薪资不属于变更的范围。也就无法调整她的薪资。(要看你们有没有双方签署的调岗文件)
9 x) X# ~; z0 ?: G* d( B如果双方此前没有签署任何书面(包含电子邮件)约定,可以拒绝员工要求调岗但又不调薪的要求,维持原岗位不变,但员工享受生育假期福利待遇不变。
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地板
发表于 2014-3-20 15:29:23 |只看该作者
      同意楼上的意见。
7 s- l. e7 v7 G! G7 X! Q4 r/ v) [      既然是员工提出调整工作岗位,那么应按照公司薪酬体系调整待遇。4 w* Y3 d( ]3 A- O" h
      如果达不成一致,那么按原劳动合同约定执行。
3 A9 h) Z5 a; Q+ o; V" V% L      徐顾问劳动法律事务所,欢迎您的光临。: y: O8 q4 ]" n
http://shop108462958.taobao.com/ ... p;tracelog=tzs_jrdp
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发表于 2014-3-26 11:06:53 |只看该作者
三期妇女不得调岗降薪。调岗是前提,降薪是结果。也就是说,调岗可以,但是只要不降薪就可以。唯一的办法就是调岗后保持原有工资。要么就不调岗。
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发表于 2014-4-28 20:42:17 |只看该作者
你们公司跟她签订的劳动合同应该有“以岗定薪”这个规定吧?薪酬肯定跟岗位相挂钩,孕妇又没有特权。
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