员工关系案例分析
王某2008年8月进入一家A矿业公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，2011年7月王某在途径B公司矿区时，被B公司矿区内的狗咬伤，造成小腿骨折，王某住院期间医疗费用由A公司垫付并开始为其缴纳社保，后来，王某通过与B公司的民事经济赔偿诉讼，得到8万元的赔偿，2013年3月，王某未办理任何手续的情况下离开A公司，2014年3月，王某找到A公司，要求补偿工伤、未签劳动合同，未缴纳社保等费用共计12万元。在上述案例中，1、A公司未签劳动合同，需要赔偿多少？2、狗咬伤可以认定为工伤吗？3、王某可以进行劳动仲裁吗？4、王某的哪些主张可以得到支持？1、A公司未签劳动合同，需要赔偿多少？
王某于2008年8月入职公司未签订劳动合同，公司因支付其双倍工资＝王某第一年的月平均工资*12个月），按《劳动合同法》的规定，一年后视同公司其王某签订无固定期限劳动合同。
2、狗咬伤可以认定为工伤吗？
是否认定为工作，主要看王某途经B公司时，是否属于工作必须。
（工伤：为工作场所因工作原因而发生的伤害）
3、王某可以进行劳动仲裁吗？
可以申请劳动仲裁
4、王某的哪些主张可以得到支持？
1）、未签订劳动合同的赔偿
2）、如认定为工伤，按工伤待遇支付其病药费、工资
如有伤残等级，需要相应的伤残补助金、就业补助金等
3）、2008年8月至离职公司前这段时间公司必须为其缴纳的社保（个人部份由个人承担）
4）、因公司未缴社保而造成的无法领取失业金的损失（各地规定不同）
因王某未办理任何手续就离开公司，由此而给公司带来的经济损失，公司可以另外提起诉讼要求王某承担相关的责任 1、A公司未签劳动合同，需要赔偿多少？
未签订合同需要赔偿双倍工资，但他已过追诉期。
2、狗咬伤可以认定为工伤吗？
看是否工作需要
3、王某可以进行劳动仲裁吗？
任何人都可以去劳动仲裁
4、王某的哪些主张可以得到支持？
没有！（社保追诉期为2年） 1、1分钱也拿不到，因为已经过了诉讼期效
2、工伤认定几个条件：工作时间内、工作地点内、从事与工作有关的事情、上下班途中交通事故。除非证明王某被狗咬跟工作有关，否则不会认定工伤。
3、可以申请仲裁
4、前两项肯定的不到支持，第三项可以支持，但员工本人自己也要掏一笔不菲的钱交个人部分 四眼仔David 发表于 2014-4-9 09:56 static/image/common/back.gif
1、1分钱也拿不到，因为已经过了诉讼期效
2、工伤认定几个条件：工作时间内、工作地点内、从事与工作有关的 ...
好久不见四眼兄啊！一回复就是经典。 lin041999 发表于 2014-4-9 10:25 static/image/common/back.gif
好久不见四眼兄啊！一回复就是经典。
嘻嘻 前段时间离职搞婚礼去啦~~现在肥来啦~~ 1、A公司未签劳动合同，需要赔偿多少？
答：要看是否在诉讼时效内。2013年3月离开，2014年3月索赔。要看A公司与其劳动关系解除的具体日期，以及劳动者索赔的具体日期。双方需举证。
2、狗咬伤可以认定为工伤吗？
答：鉴于狗不属于A公司，该劳动者工作与养狗无关，因此不应认定为工伤。
3、王某可以进行劳动仲裁吗？
答：可以。仲裁是劳动者的权利。
4、王某的哪些主张可以得到支持？
答：工伤不支持。未签合同要看证据。社保仲裁不受理，需向地税投诉。
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