员工关系案例分析

lin041999

王某2008年8月进入一家A矿业公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，2011年7月王某在途径B公司矿区时，被B公司矿区内的狗咬伤，造成小腿骨折，王某住院期间医疗费用由A公司垫付并开始为其缴纳社保，后来，王某通过与B公司的民事经济赔偿诉讼，得到8万元的赔偿，2013年3月，王某未办理任何手续的情况下离开A公司，2014年3月，王某找到A公司，要求补偿工伤、未签劳动合同，未缴纳社保等费用共计12万元。

在上述案例中，

1、A公司未签劳动合同，需要赔偿多少？

2、狗咬伤可以认定为工伤吗？

3、王某可以进行劳动仲裁吗？

4、王某的哪些主张可以得到支持？

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1、A公司未签劳动合同，需要赔偿多少？
   王某于2008年8月入职公司未签订劳动合同，公司因支付其双倍工资＝王某第一年的月平均工资*12个月），按《劳动合同法》的规定，一年后视同公司其王某签订无固定期限劳动合同。
# K7 z% N- c. ~) G1 e
2、狗咬伤可以认定为工伤吗？
   是否认定为工作，主要看王某途经B公司时，是否属于工作必须。
   （工伤：为工作场所因工作原因而发生的伤害）
# o9 E6 N8 B( q3 E! [
3、王某可以进行劳动仲裁吗？
* b" N6 D- ^+ ~7 E  i4 R    可以申请劳动仲裁
' d9 l! P# J( D: f3 M
; C6 ^* W- r+ w4、王某的哪些主张可以得到支持？
6 ?; @: o% W  C  Y0 T   1）、未签订劳动合同的赔偿
! Z) ^  d5 ]- z& w6 e   2）、如认定为工伤，按工伤待遇支付其病药费、工资
        如有伤残等级，需要相应的伤残补助金、就业补助金等
+ V" g7 C& V8 h6 \   3）、2008年8月至离职公司前这段时间公司必须为其缴纳的社保（个人部份由个人承担）
   4）、因公司未缴社保而造成的无法领取失业金的损失（各地规定不同）
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因王某未办理任何手续就离开公司，由此而给公司带来的经济损失，公司可以另外提起诉讼要求王某承担相关的责任

刘子衿

1、A公司未签劳动合同，需要赔偿多少？
    未签订合同需要赔偿双倍工资，但他已过追诉期。
2、狗咬伤可以认定为工伤吗？
    看是否工作需要
3、王某可以进行劳动仲裁吗？
    任何人都可以去劳动仲裁
0 R5 ], p$ r! n! t4 \4、王某的哪些主张可以得到支持？
  k4 E! s& h! _7 C9 O# f1 ]0 t    没有！（社保追诉期为2年）

四眼仔David

1、1分钱也拿不到，因为已经过了诉讼期效
2、工伤认定几个条件：工作时间内、工作地点内、从事与工作有关的事情、上下班途中交通事故。除非证明王某被狗咬跟工作有关，否则不会认定工伤。
3、可以申请仲裁
' Q; m; k  {9 H4 A4、前两项肯定的不到支持，第三项可以支持，但员工本人自己也要掏一笔不菲的钱交个人部分

lin041999

四眼仔David 发表于 2014-4-9 09:56
' V6 n" u! h) q; f- a1、1分钱也拿不到，因为已经过了诉讼期效
6 H. C4 r" q+ s. x- J7 L7 t2、工伤认定几个条件：工作时间内、工作地点内、从事与工作有关的 ...

2 i1 t" V; A7 L  g: _好久不见四眼兄啊！一回复就是经典。

四眼仔David

lin041999 发表于 2014-4-9 10:25
2 D9 m' L# |7 B1 @* _8 _好久不见四眼兄啊！一回复就是经典。

& [+ m" k* Y8 Z" m2 [" @嘻嘻 前段时间离职搞婚礼去啦~~现在肥来啦~~

shanexu

1、A公司未签劳动合同，需要赔偿多少？
答：要看是否在诉讼时效内。2013年3月离开，2014年3月索赔。要看A公司与其劳动关系解除的具体日期，以及劳动者索赔的具体日期。双方需举证。

0 S/ u" V' e. |) n, A2、狗咬伤可以认定为工伤吗？
$ E( }7 z& v* ~% W" P! T答：鉴于狗不属于A公司，该劳动者工作与养狗无关，因此不应认定为工伤。

3、王某可以进行劳动仲裁吗？
答：可以。仲裁是劳动者的权利。

4、王某的哪些主张可以得到支持？
5 l& e# l  C$ E; e答：工伤不支持。未签合同要看证据。社保仲裁不受理，需向地税投诉。